其次，大学生缺乏职业归属感，盲目崇拜体制内工作。当下，大学生选择职业往往偏重工作的性质，而不是工作的实质内容。事业编制在现在的中国社会意味着可以优先享用社会资源，一个编制内人员和非编制人员的收入和社会地位会形成巨大反差。社会学家孙立平曾撰文指出，到2006年底，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将进一步扩大。工作稳定、薪酬福利待遇优厚使得大学生们没有勇气拒绝。

最后，大学生普遍存在求稳心理，创新不足。青年一代本应该是朝气蓬勃，敢闯敢拼。但据中国网就当前大学生就业取向所做的相关调研，外企、政府部门、事业单位、国企是85.03%的大学生毕业后比较心仪的去处，而仅有3.74%的大学生毕业后会选择民营企业，另有11.23%选择了“其他”。原因也似乎很简单，到企业找工作，其经济效益不确定，员工待遇难以确保，员工随时有因企业倒闭而丢失饭碗的可能，若自我创业更是风险重重。而体制内人员则不存在此现象，不用担心生活会有多大变化。另外，清洁工的岗位属于简单重复性体力劳动，随着社会的发展，此类工作可能会被机械化所取代。受到高等教育的大学生扎堆从事此工作，缺乏创新性。

社会的发展需要高等教育人才到各行各业去服务，整体提高社会的发展水平。但大学生扎堆报考清洁工却是对人才的浪费、社会资源的浪费。因此，要想改变大学生们对“清洁工编制”的热追，需要做好以下几个方面工作：

首先，进一步拓宽就业渠道，增加就业岗位。重点扶持和培育新兴产业、现代服务业、现代信息技术产业等，努力为大学毕业生创造更多的就业岗位。实施优惠政策，鼓励中小企业和非公有制企业吸纳大学毕业生。

其次，强化事业单位的转型，令其不再有与岗位性质明显不相符合的资源与权力附加。此外，还要加快收入分配制度改革，提高社会普通工薪岗位的收入，降低居民的生存压力，清洁工编制的吸引力自然会大大减少。

最后，进一步完善我国的社会保障制度，达到一个整体的水平、平衡的发展。无论是失业、医疗、养老等社会保障的任何方面，都能让所有的工作者享受编制内外一样的待遇。

希望通过相关部门的共同努力，社会资源能够得到合理的分配，编制热现象能够得到有效的扼制，真正做到人尽其才!