首先，我们从这位考生思想上来进行分析，这种不考虑各种因素，只是一味的为了就业压力、工作环境不好等因素，简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法本身就是不够全面的。

　　其次，众所周知，中国人“家庭观念”是非常强烈的，很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作，好照顾他们；成了家的更是不能离开自己组建的小家庭，所以在这里提醒广大考生在选报时要慎重考虑，理性对待，不能盲目进行选择。

　　最后，不管是应届生还是在职人员一定要针对自身的特点去选择适合的职位，什么是最好的，适合的就是最好的。

　　案例四：有些考生提出这样的问题，是否可以报考那些招考人数相对比较多的职位呢？

　　比如垂直管理的省市地一级的部门，它可能招考的职位不是一个两个的，而是相对比较多的像5个10个等等，这样的招考职位对与考生来说概率会不会大一些呢？这样我们得看相对的比例，招考的人数多，但是报考的人数同样也很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上跟几百个竞争一个岗位是一样的。所以，当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。

　　案例五：有考生提出了这样的问题：考生是本科学历，在学校有学生干部的经历、也组织过相关的演出活动，很有创意、文笔功底也不错，我是不是就可以报考跟文化相关的部门？如：文化部的非物质文化遗产司管理处主任以下科员、国务院国有资产监督管理委员离退休干部局文体活动处和宣传部的相关职位。

　　首先，这位考生对自己的定位还不错，但是，还要提醒考生的一些潜在的风险，就像这位考生所要报考的文化部的非物质文化遗产司，它有没有相应专业要求，是否符合职位所要求的基本条件，还有会对我国的非物质文化遗产的管理的文件以及制度，我国的非物质文化遗产的现状以及问题，这些情况的背景知识，有一个大概的了解，对于岗位的选择应该站在客观的角度，不要主观的认为，我有这个热情、这个能力、我做过相关的活动，我很适合这个职位等等这些主观的因素来决定这个职位。那么，这个岗位人员的决定并不是由你决定的，它是由相关部门的要求所决定的。

　　其次，他还选择了国务院国有资产监督管理委员离退休干部局文体活动处这个职位，这个职位是要求有热心和耐心的，但是它也要求有一定的技能和一定的财务常识，因为在福利报批的过程中需要有一些计算的技能，虽然没有写在职位表里面，但是这也是一个常识的理解，所以考生在对职位的理解上，不能只停留在感性的理解上，应该对职位做一个全面深刻的透析。

　　最后，考生在报考职位的时候一定要对自己各个方面性别因素，性格特点、身体条件、工作环境的等等综合起来分析，仔细研究报考要求，这样就可以选择适合自己，自己适合的职位。

　　案例六：学历方面的问题一直被大家所困惑。如：硕士能不能直接报考要求为本科的职位和双学士能不能随便拿任何一个学历进行报考相应的本科职位？

　　很多报考的考生研究生已经毕业，并取得了硕士学位，但是在报考过程中看到报考要求为本科学历，就直接报考了，结果审核没有通过，惨痛收场。为了杜绝此次人间惨剧的发生，广大考生在报考过程中要看清楚报考要求，如要求学历为本科，那么硕士是不能报考的；如学历要求为本科及以上，那么硕士是可以报考的。同样的道理，双学历也是可以根据所要求的其中一个相关学历进行报考。

　　有一个考生的最高学历是硕士，所学专业是产业经济学，他在报考中拟定了8个职位，有商务部、国家发改委、国家行政学院等等，其中以国家发改委的这个职位为主，职位的要求是：基层工作经验两年、大学英语六级(2005年参加英语六级考试在425分以上)、具有扎实的法律准也知识和较好的较强的综合协调能力，同时必须是法学经济学方向，本科以上学士学历、中共党员。这些条件考生在报考之前肯定都已经详细的看过了，觉得跟自己的条件还符合，在这种情况下，考生就应该考虑一下，他的情况是学历相对比较高的，那么在这个职位的要求下，他的那些优势是否可以体现，还要考虑到，他本身是学经济学的，而要求法学经济法方向，还有要求有两年的基层工作经验，这样，就应该在仔细的选择一下。考生在看到职位的时候，不要马上就给自己定位，实际上在同样的一个圈子里，也有很多考生在关注这个职位，那么，考生就一定要考虑，在众多的考生报名的同时，自己的优势应该怎么才能更好的体现。