编辑：sx_wangha
2013-01-04
【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“深圳事业单位招聘考试教师类-结构化答辩”供大家参考，希望对大家有所帮助!
【什么叫结构化答辩】
结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
根据我们深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。
【结构化答辩的基本题型】
(1)自我认知与职位匹配
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
(2)综合分析
例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。
(3)人际沟通 例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?
(4)组织管理
例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织?
(5)应急应变
例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理?
【教师结构化答辩答题评分标准】
不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。
结构化面试评分表样例
| 测评要素 | 综合分析 | 组织协调 | 计划控制 | 应变能力 | 创新意识 | 语言表达 | 仪表气质 |
| 评分要点 | 思路明确情绪，有条理，分析问题透彻，全面，客观。 能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 |
具有教师应该具有的组织协调和班级管理能力。 具有团队意识，有很好的工作策略与经验。 能够很好地进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。 |
制定计划时候考虑周全，事先对可能出现的问题预期作出准备，并有一定的解决方案。 出现问题时候能够从大局出发进行处理。 |
能够对教育教学情境中出现的突发情况进行快速有效的处理。 能够对可能出现的变化进行预期。 在突发事件面前临危不惧，能够保持冷静。 快速并且适当地处理意外事件。 |
善于提出新的可行的见解和方案。 思维具有开放性，具有战略眼光。 对提高工作效率和资源的利用有清醒的意识。 |
具有作为教师的最基本的与他人交流的能力，表达清晰，语言运用准确简洁，生动。 非语言表达丰富，随机应变。 语言富有感染力。 |
符合作为老师的仪表要求。 仪表端庄，举止有风度。 言语具有亲和力，自信谦和，外在形象具有感召力。 |
| 分数权重 | 25 | 15 | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 |
| 评分等级 | 22-25（优） | 13-15（优） | 9-10（优） | 13-15（优） | 9-10（优） | 18-20（优） | 5（优） |
| 16-21（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 10-12（良） | 7-8（良） | 14-17（良） | 4（良） | |
| 9-15（中） | 7-9（中） | 4-6（中） | 7-9（中） | 4-6（中） | 9-13（中） | 3（中） | |
| 0-8（差） | 0-6（差） | 0-3（差） | 0-6（差） | 0-3（差） | 0-9（差） | 0-2（差） |
【教师结构化面试的答题原则】
标签：广东公务员考试信息
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