(二)广东公务员面试各测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

从我们对广东(广州市、深圳市除外)近三年面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，在广东公务员面试中，综合分析能力也是考查的重中之重，基本每套试题都会有一道考查考生综合分析能力的智能性问题。对综合分析能力的考查主要呈现如下两个特点。

(1)以考查时政类为主，兼顾哲理类

在广东公务员面试中，对综合分析能力的考查，以时政类问题为主，同时兼顾哲理类问题。时政类问题就具体的命题内容而言，主要有两种：一是社会现象类，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或某地的一些热点现象发表自己的观点和看法;二是政策理解类，即要求考生就一定的方针政策阐述看法、分析问题并提出改善建议。哲理类问题就命题内容而言，主要涉及名言俗语及原理效应，要求考生谈谈对其的理解与看法。

(2)时政内容涉及范围较广

从2013—2015年广东公务员面试真题来看，其时政类题目所涉内容的广泛性主要体现在两个方面：

一是所考查的社会现象和政策以社会民生领域、文化领域的社会现象和政策为主;二是广东公务员面试命题所选取的热点，既有全国性的、引起社会广泛关注的热点问题、政策。时政类问题是广东考查综合分析能力的智能性问题的重中之重，因此，考生在备考时政类问题时，一要着眼民生、文化，关注百姓生活;二既要着眼全国，还不能脱离热点城市、广东本地的热点问题，从而做到全面、有效的备考。

此外，对于哲理类问题，虽偶有涉及，考生也应多加关注，特别是领导人关于社会民生的讲话，以及带有积极意义的原理效应，寓言故事等。考生只有准备充分，才能从容应对考查综合分析能力的各类型智能性问题。

2.计划组织协调能力

计划组织协调能力也是广东公务员面试重点考查的要素之一。广东公务员对计划组织协调能力的考查相对比较传统，多采用情境性问题。就命题特点而言，主要具有以下特色：

(1)细节处设问

广东公务员面试在具体的设问角度上，突破“如何组织”等常规问法，凸显对组织细节的考查。常见的设问方式有“工作重点(或难点)是什么”“你如何做好准备工作”“会遇到哪些困难”“前期活动如何做”。

(2)考查活动形式多样

从考查的活动形式来看，既有单位内部的活动，也有政府针对不同群体开展的活动。在单位内部活动方面，在2015年的面试真题中主要涉及“建立单位微信平台”“开设道德讲堂”“干部培训”等。在政府针对不同群体开展的活动方面，主要包括针对村民的制度践行，如“建立一村一法律顾问制度”;针对普通群众的文化活动开展，如“群众文艺汇演”“文化下乡活动”;针对灾民的工作调研，如“了解灾民受害情况”;针对企业的“用工荒”组织招聘会;针对老年群体“建立老年人服务中心”;针对乡村医生“政府组织乡村医生技能培训”等。可以说，在考查考生的计划组织协调能力时，题目创设的情境多种多样，涵盖各个群体，因此，考生在备考时要针对不同群体搜集相关素材。

(3)设问呈现综合性

在2015年广东公务员面试中，对于计划组织协调能力的测查，还出现了在一道情境性问题中同时给出两个设问的情况。

总之，相较于其他省份而言，广东公务员面试中重点考查计划组织协调能力的题目难度更大，涉及内容更多，与实际工作场景更贴近，考生在备考过程中一定要对此类题予以更多的重视。