5?初任培训。初任培训着力提高新录用公务员胜任本职工作的能力，适应熟悉机关工作程序。新录用公务员在试用期间必须参加培训，参训率达100%，培训时间不得少于10天。培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的不能任职定级。培训内容应当包括：履行岗位职责所需的机关工作运行机制、特点，依法行政、公务员法、公务员廉政建设与行为规范等基本知识。

6?任职培训。晋升领导职务的公务员，要按照所任职务、职责的要求参加相应的任职培训，重点提高晋升领导职务公务员胜任新职务的能力。任职培训一般在任职前进行，培训时间不得少于30天。经任免机关批准，也可在任职后1年内完成。领导成员每五年或每届任期内应参加累计不少于3个月的培训。培训内容应当包括：政治理论与廉政建设教育、领导科学与领导艺术、依法治国与依法行政、突发事件应对与处理、公共服务、人力资源开发与管理等。

7?专门业务培训。对从事专项工作的公务员，进行与专门业务相关的知识、技能、工作方法等的培训，着力提高公务员的专门业务工作能力，省、地各部门应根据业务工作需要每年有计划地开展2-3期公务员专门业务培训。

8?在职培训。着力促使全体公务员更新知识、开阔视野，提高素质。培训内容主要包括：新法律法规和党的路线方针政策、社会管理、经济管理、国际国内形势等，培训时间每人每年累计不得少于12天。“十一五”期间，要按照“重点突出、分级实施、注重实效”的原则，加快公务员通用能力、信息化与电子政务、英语和普通话培训，将全省公务员轮训一遍。进一步提高全省公务员的行政能力和管理水平，促进政府职能转变，提高行政效率。有针对性地开展学历学位教育，鼓励公务员参加与本职工作相关的高学历教育，培养高层次、复合型人才，进一步改善公务员学历结构和专业知识结构。到2010年力争省直机关公务员本科以上学历达到80%;市(州、地)机关公务员本科以上学历达到60%;县、乡(镇)公务员本科以上学历达到50%。

9?实施“基层公务员培训工程”。大力加强以乡镇、街道和执法部门基层公务员为重点的能力和作风建设，“十一五”期间，每名基层公务员参加不少于12天的轮训。乡镇公务员培训：围绕建设社会主义新农村，加强以乡镇公务员为主体的农村基层公务员能力培训，重点开展现代农业发展、市场经济知识、循环经济、先进使用技术和危机管理等内容培训。街道公务员培训：围绕促进社区事业协调发展为目标，重点开展公共管理核心内容、社区服务等内容培训。执法部门基层公务员培训：重点开展与执法工作密切相关专门法律知识的培训，加强行政审批、行政处罚、行政复议、行政问责、行政监督等行政程序的培训。

10?组织公务员出国(境)培训考察。进一步开拓我省公务员的眼光，适应日益增长的对外合作与交流，加强与国(境)外有关培训机构的联系，规范组织公务员赴国(境)外培训考察，学习和借鉴国(境)外政府公共管理、人事管理等做法和经验。加强和改进国(境)外培训工作，科学设置国(境)外培训项目，注重选派培训对象，严格培训管理和服务。

11?完成人事部东西部公务员对口培训工作。根据人事部安排，结合省情，优化培训专题，增强培训的针对性、实效性，确保对口培训质量。选派公务员参加人事部组织的东西部公务员对口培训，促进公务员之间工作交流与合作，实现优势互补，共同提高。

三、保障措施

(一)切实加强公务员培训工作的领导。

各地政府要高度重视公务员培训工作，在制定经济、社会发展计划和确定重大改革措施时，要把公务员培训作为重要内容，同步考虑，统筹安排、整体部署。各地政府主要负责人要树立“培训是每个公务员的权利”的理念，把公务员培训作为提高队伍整体素质、提高工作质量和效率的一项重要工作来抓，及时帮助解决培训工作中的实际问题，为做好公务员培训工作创造条件。