1、加分政策

对符合下列条件之一的考生给予加分，同时符合

两项加分条件的，可累计加分，累计加分不超过5分。

①退伍军人加3分;

②在公安协勤岗位连续工作1周年以上且目前仍在公安协勤岗位的，每年加2分;

2、加分确认

加分确认的审查工作由招聘办在现场报名时同时进行，报名时间结束之后不再受理加分申请。《加分申请表》经招聘办审核后，对其中符合加分条件的，在考试前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。

符合上述加分条件的考生，如实填写加分申请表(符合2项加分条件的填写在同一张申请表上)，并在通过报名后提交进行加分审查。提交加分申请表同时须提交以下证明材料：

①退伍证原件及复印件。

②县公安局出示的在协勤岗位工作的相关证明材料。

(四)准考证发放

经资格审查合格者，在考试前凭报名交费收据和本人有效《居民身份证》到平塘县人力资源和社会保障局领取《准考证》。《准考证》是考生参加招聘考试(从考试至办理聘用手续整个过程)的重要凭证，请考生务必妥善保管，因不能提供证件而影响进入下一环节所引起的后果由考生自负。

准考证领取时间、地点另行通知。

六、考试

考试采取笔试与面试相结合方式进行。各职位参加笔试、面试人数与所招聘计划数达不到3:1比例的，相应缩减计划招聘人数。考试内容、形式及具体细则等另行通知。

七、体检

体检必须在县招聘办指定的县及县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及有关规定执行。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1：1比例确定体检对象，对体检不合格的不得进入下一招聘环节，按职位以总成绩由高到低依次递补一次。同一职位报考人员总成绩出现末位并列时，报考通讯员职位的以笔试成绩高者列为体检对象;报考驾驶员职位以面试成绩高者列为体检对象。

体检费用由考生自理，体检的具体时间由招聘办另行通知。

八、考察

对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

考察工作由招聘办统一部署，招聘单位主管部门组成考察组具体负责实施。对考察不合格的考生，按该职位总成绩由高分到低分依次顺延递补一次。

九、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在平塘党政信息网站进行为期七天的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

在招聘过程中提出放弃的考生必须向招聘办提交加盖本人手印的纸质书面申请。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(二)聘用审批

对公示期间无异议的，由县人事工作领导小组批准行文，并按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

被聘用人员应按时到用人单位报到。超过规定报到时间15天仍未报到的，取消聘用资格。

新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家、省有关政策办法和用人单位的薪酬制度执行。

十、组织领导

成立以纪检、组织、人事及政法部门负责同志为成员的平塘县委政法委后勤保障中心公开招聘领导小组，负责招聘工作，领导小组下设办公室在县

人力资源和社会保障局，负责招聘工作日常事务。

十一、纪律监督

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反规定或弄虚作假行为，一经查实，将按照有关规定处理。

咨询电话(工作时间)：0854-7228186(平塘县人力资源和社会保障局录用调配考核奖惩股)

监督电话(工作时间)：0854-7231930(平塘县纪委监察局办公室)

十二、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

十三、在招聘过程中，招聘办发布的有关招聘信息将在平塘党政信息网上进行公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自已负责。

十四、本次招聘工作未尽事宜，由平塘县人事工作领导小组研究决定。