四、时间安排

(一) 报名

报名时间：2012年12月16日-18日上午9∶00至下午5∶00。

报名地点：白云区人力资源市场(白云区粑粑坳迎宾大道中段开发区管委会一楼)。

(二)准考证发放

《综合知识与能力测试》的《准考证》发放时间为：2012年12月27日。

《准考证》领取地点：白云区人力资源市场(白云区粑粑坳迎宾大道中段开发区管委会一楼)。

考生凭有效《居民身份证》和《准考证领取凭条》领取《准考证》。

《准考证》和有效《居民身份证》是考生参加招聘考试(从笔试至办理聘用手续整个过程)的重要凭证，请考生务必妥善保管，因不能提供证件而影响进入下一环节所引起的后果由考生自负。

(三)考试

1、《综合知识与能力测试》笔试时间为：2012年12月29日，笔试地点见《准考证》。

2、专业测试、面试时间和地点另行通知。

(四)成绩公布

《综合知识与能力测试》成绩于2012年12月31日在贵阳人力资源和社会保障网(gzgy.lss.gov.cn)、白云区人民政府网(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)上公布。

五、报名

(一)报名方式

报名工作由白云区招聘工作领导小组办公室统一组织，具体报名工作由招聘(单位)主管部门负责。采取现场报名的方式进行。

每名报考人员仅限报考一个单位的一个岗位。

报名收费为每人100元。

招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该岗位的招聘计划。岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经区招聘工作办公室商改报单位同意后，给予改报其他岗位，改报岗位的起止时间为2012年12月19日9：00至17：00，逾期不再受理改报。

(二)资格初审：

考生需提供以下材料交报考单位进行资格初审：毕业证、学位证、招聘岗位所需其他条件的资格证、户口簿、有效《居民身份证》(含临时身份证，或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明)原件及复印件各1份;在职人员同时持单位同意报考的证明(中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明)和近期彩色同底免冠一寸照片4张。留学归国人员报考，除须提供以上规定的材料外，还要出具教育部留学人员服务中心境外学历学位认证和证明材料。“六项目基层服务”人员须持县级以上项目管理部门出具的相关证明或颁发的证书原件及复印件1份。“本区基层服务”人员须持批准聘用单位党组织出具的相关证明材料。

报考人员须认真阅读招聘简章及诚信承诺书，如实填写和提交本人有关信息和材料，委托他人报名，视同报考人员本人填写。出现报名信息错误或在笔试、专业测试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

六、考试

考试按管理岗位(A类)、专业技术岗位(B类)两个类别实行分类考试。

报考A类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》和面试。

报考B类岗位的人员参加《综合知识与能力测试》、专业测试和面试。

(一)《综合知识与能力测试》

《综合知识与能力测试》为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》(其他身份证明不予认可)和《准考证》方能进入考场参加考试，其他事项详见《准考证》要求。

笔试结束后，由区招聘办公室确定“最低笔试合格分数线”(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)。

(二)专业测试

报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试人选。

(三)面试

报考A类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩占30%和专业测试成绩占40%两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

面试人员名单公布后，不再进行递补工作。

(四)总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

报考A类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占60%、面试成绩占40%计算。

报考B类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占30%、专业测试成绩占40%、面试成绩占30%计算。

《综合知识与能力测试》、专业测试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(五)其他事项

1.如果某岗位进入专业测试、面试环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试。

2. 如果B类岗位进入专业测试人数与岗位招聘计划数达不到3:1比例的，将调整岗位招聘计划数;调整后仍达不到3:1的，取消该岗位招聘计划数。

3.如果参加面试人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，按如下办法处理：

(1)对岗位招聘计划数为1，而参加面试人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，参加面试考生的面试成绩，须达到面试当日本考场面试实考考生平均分数(含)以上的，方能进入下一环节。

(2)对岗位招聘计划数大于1，而参加面试人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，未达到3∶1比例的最后1名或2名考生(例：某岗位计划招聘2人，现只有5人参加面试，则笔试、专业测试成绩排列在第4、第5名的考生即为未达3∶1比例的最后2名考生)的面试成绩，须达到面试当日本考场面试实考考生平均分数(含)以上，才能按总成绩从高到低排序。未达到面试当日本考场面试实考考生平均分数(含)以上的，不能进入下一环节。

3.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。