8、招聘岗位与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例达不到面试比例要求的，则相应递减或取消该岗位的招聘。

9、报考人员凭身份证或报名表于2012年8月14日到报名地点领取《准考证》。

(三)考试形式和计分方法

1、考试形式分为笔试和面试。

(1)笔试。笔试采取闭卷形式，考试时间120分钟。内容为幼儿专业知识、幼儿教育、幼儿心理学、幼儿卫生学及幼儿教育法律法规，分值100分。笔试时间见《准考证》。笔试成绩在省教育厅和县政府网站进行公示。

(2)面试。根据招考职数和报考人员的笔试综合成绩，在笔试合格分数线以上的人员中按比例确定面试人选。招考职数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考职数在9人(含9人)以下的，比例为1:3，分值100分。面试时间另行通知。

2、计分方法

计分方法按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，综合成绩在省教育厅或县政府网站公告，公告时间为7天。

(四)体检和考核

1、根据各招聘岗位的考试综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检和考核的人选。若报考同一职位的有2名以上(含2名)考生出现考试综合成绩相同时，按笔试成绩高低顺序排列确定进入体检和考核的人选。

体检项目和标准参照教育部、卫生部关于《申请认定幼儿园教师资格人员体检标准》执行，体检的医院须是县级以上(含县级)具有相当资质的医疗机构。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到县人力资源和社会保障局指定的三甲医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。

体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

2、由县人力资源和社会保障局抽调相关人员组成考核组，对体检合格的人员进行考核。

五、公示和聘用

(一)县人力资源和社会保障局根据考试综合成绩、体检结果和考核情况，提出拟聘用人员名单，报经县政府批准后，在省教育厅或县政府网站上向社会予以公示，公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用职位、拟聘用人员姓名、准考证号、性别、民族、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、现工作单位及监督电话等。

(二)公示期满后，办理聘用手续;在公示期间，对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(三)县人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

(四)符合聘用条件的人员，由县人力资源和社会保障部门发放《海南省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门同意盖章后，报县政府批准，办理聘用手续。

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