【编者按】精品学习网公务员频道为大家收集整理了“海南事业单位考试行测辅导：归纳推理法可能原理”供大家参考，希望对大家有所帮助!

归纳推理的本质就是通过前提得出的答案是非必然的，是或然的。所以我们在做推理的时候，一般情况下得出的答案就是或然性的。既然如此，那些得出肯定的答案的就容易出现偏差。特别是出现一些极端语言就更加要警惕。比如“必须”、“必然”、“一定”、“不可能”等等语言都是比较极端的，还有一种“仅仅”、“唯一”之类的也应该注意。所以华图公务员考试研究中心得出的结论最好是“可能”、“重要”等语言表达出来的。

例题1：

面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )

A。必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩

B。面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

C。面试的惟一目的就是测试应聘者的个性

D。若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

答案：B

解析：可能原理。A中有“必须”，C中有“惟一”，D中有“一定”，这样的语言都过于绝对。而且题目主要讲的就是哪些个性是公司面试中需要的核心问题。因此，正确答案选择B。

例题2：