六、总成绩确定

按笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%来确定总成绩，总成绩保留2位小数。总成绩计算公式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

七、资格复审

根据选调计划和考生总成绩由高到低的排名，按1：1比例确定参加资格复审人员。资格复审所需材料除现场报名提供的材料外，还需审核个人档案。比例内末位考生总成绩如出现并列，采取依次按面试成绩较高者，岗位工作经历较长者，学历高者优先的方法确定排名。在此后的体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

八、体检

资格复审合格人员进入体检环节，体检由用人单位或其主管部门负责组织。体检人员名单在吴桥县人力资源网公布。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用自理。体检不合格的，取消选调资格，并按总成绩高低依次递补。

九、考察

体检合格者，确定为考察对象。考察由招聘单位主管部门组织实施，主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消选调资格，并按总成绩高低依次递补。

十、公示、办理相关手续

体检、考察合格人员，确定为拟选调人选。在吴桥县人力资源网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟选调人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后决定是否选调;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。被选调人员试用期3个月。试用期满考核合格的，予以正式调动，不合格的，取消调动和聘用。

十一、有关事项

(一)凡考生未在规定的时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃选调资格。

(二)资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选调条件，弄虚作假的，取消选调资格，问题严重的要追究责任。

附件：1、《2016年吴桥县部分县直事业单位公开选调工作人员岗位信息表》.xls

2、《2016年吴桥县部分县直事业单位公开选调工作人员报考资格审查表》.doc

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