根据聘用计划，按笔试、面试折合的综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。笔试、面试折合的综合成绩并列者，以笔试成绩确定参加体检人员;笔试成绩也并列者，加试笔试以确定参加体检人员。体检由献县人社局和献县文化广电新闻出版局共同组织，体检标准及项目参照现行的《国家公务员录用体检通用标准》进行，费用由参加体检人员自付。体检出现不合格的人员，按笔试、面试折合的综合成绩依次递补，综合成绩相同的参考笔试成绩。

(六)考核

考核工作由献县人社局会同献县文化广电新闻出版局、县公安局、县卫计局及县纪检监察部门组织，对拟聘人员的现实表现、道德品质、遵纪守法以及是否需要实行回避原则等情况进行考核。考核出现不合格人员按综合成绩依次递补，综合成绩相同的参考笔试成绩。

(七)公示

根据笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过献县政务信息网面向社会公示。

六、招聘人员录用、管理及相关待遇

聘用人员实行人事代理，签订劳动合同，首次合同期限为三年，试用期三个月。试用期满考核不合格取消录用资格。试用期间执行最低工资标准，试用期满考核合格者参照全额事业人员标准发放工资，各项社会保险及住房公积金与我县机关事业单位编外聘用人员执行同等政策，所需资金列入县财政预算。

七、纪律要求

公开招聘工作严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。

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