(二)笔试、面试与专业测试

1、笔试。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。笔试满分为100分。笔试时间为11月19日，笔试地点及时间以准考证为准。

2、面试。根据笔试成绩，按照拟遴选(选调)人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取结构化面试方式。面试满分为100分。

面试前，参加面试人员需进行面试资格确认。确认时，遴选(选调)机关根据留存的报名信息，对参加面试资格确认人员的有效身份证、学历学位证书、公务员登记备案表(复印件)、报名表(具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料，进行比对核查和资格复审。

实际参加面试的人员不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分。否则，不得进入体检和考察;进行专业测试的，不再组织其参加专业测试。

3、专业测试。专业测试试题的命题、制卷、考务组织、评分等，按有关规定执行。专业测试满分为100分。

4、考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

进行专业测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%+专业知识测试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

(三)体检与考察

1、根据考试总成绩，按照拟遴选(选调)人数1:2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。

体检标准和要求，参照公务员录用体检通用标准执行。

2、公开遴选(选调)人选考察办法。根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定进入考察的人员。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，核实报考人员是否符合报考资格条件，提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。

(四)公示、试用与转任手续办理

综合报考者考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选(选调)人员，并进行公示，公示期为7天。

公示期满后，拟遴选(选调)人员到遴选(选调)机关试用6个月。试用期间不办理调动手续。试用期满，经考核胜任工作的，按照有关规定办理调动手续。不胜任工作的，回原单位工作。

四、工作纪律和要求

市人力资源和社会保障局、市公务员局在市人力资源和社会保障局网站(www.hajz.hrss.gov.cn)、焦作人事考试网(www.jzrsks.com)，统一发布公开遴选(选调)公告。本次公开遴选(选调)工作的其他相关事宜，均通过以上网站发布。

遴选工作坚持公开公正，严格规范操作，坚决抵制不正之风，自觉接受社会监督。对违纪违法行为，坚决予以严肃处理和责任追究。严格实行回避制度，严格落实报考资格认定和审查工作责任制，发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的，取消其公开遴选资格，已办理转任审批手续的予以责令纠正或宣布无效，并将有关情况进行通报，依纪依法追究有关人员责任。

附件：1、焦作市市直机关2016年度公开遴选(选调)公务员计划表.doc

2、焦作市市直机关2016年度公开遴选(选调)公务员报名表.doc

16年焦作市直部分行政机关度公开遴选公务员简章就为朋友们编辑整理到此，考生朋友们还可一键进入河南考试公告栏目查看更多信息