据了解，此次报名采取网络邮箱报名的形式，报名时间为2012年12月28日至2013年1月20日。报名结束后要首先对应聘者进行资格审查，然后经过笔试、面试、专业测试、体检、考查等环节。最终，通过考核的即被录用，在双方达成共识的基础上签订劳动合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务及相应待遇。聘任合同期限为5年，试用期6个月。

这3个聘任制公务员职位实行“明码标价”：直升机驾驶员每月工资为6000元，直升机维修维护职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元。社会保险，在5年聘期内由焦作市公安局负责缴纳单位应缴部分社会保险金。

“相对于焦作市公务员的平均工资水平，这3名聘任制公务员的工资待遇相对较高，因此，此次招聘很受社会关注，打来电话咨询的人很多。有部队的，也有学习航空航天专业的大学生。”郭科长说，招聘工作正在有序进行中，首次实行聘任制公务员很受社会关注。

此次面向社会公开招聘的3名聘任制公务员，是该局警务飞行大队3个专业技术较强的职位，分别为警用直升机驾驶、警用直升机维修维护和警用直升机航务管理员职位。

其中，警用直升机维修维护员主要为直升机的飞行活动提供飞行安全保障。而直升机航务管理员则负责警用直升机飞行空域、航线的申报，以及后勤保障工作。

“这些专业性很强的职位，通过正常的公务员招录程序很难引进合适的专业技术人员，所以，通过向上级部门申请，焦作市公安局决定采用聘任制的形式招录。我们需要的是专业技能过硬的人才，到岗后即可上岗工作。所以，应聘者除了要具备各方面的基本条件外，还有一点最重要，就是要具备5年以上的实际操作经验。直升机驾驶职位需有飞行直九型直升机或相似机型1000小时以上经历，并操作熟练。”郭科长告诉记者。

能否升迁、转正还需进一步探索

那么，这3名聘任制公务员将来如何管理呢?有无升迁和转正的机会?郭科长介绍说，3名聘任制公务员除了身份、待遇与正式公务员不同外，其他方面要完全按照正式公务员的要求进行管理。在进入焦作市公安局警务飞行大队后，首先要接受入警培训，在今后的工作中，要接受正常民警化管理。

至于将来能否升迁、转正，郭科长表示，由于是首次招聘聘任制公务员，没有经验可循，因此还无法下定论。上海、深圳、福州等早先引进聘任制公务员的地方对于该问题也正在向国家公务员局申请，目前还没有定论。不过，能否升迁、转正，最重要的还得根据录用者在实际工作中的表现、工作能力、任务完成情况、绩效考核等来决定。