四、招聘考试

(一)笔试

学校按照管理(含辅导员)岗位和其他专业技术岗位综合能力测试(主要包括自然科学、人文社会科学知识和分析解决实际问题等能力)得分，以及写作能力、计算机应用能力、英语运用能力等单项得分等情况，分别划定分数线。同时根据第一志愿优先原则，择优选定岗位数三倍左右的人员参加面试。

(二)面试

党政管理人员的面试由人事部牵头，会同组织部、监察部及相关单位组成面试小组;本科生和研究生辅导员的面试分别由学生工作部、研究生工作部牵头，会同人事部、组织部、监察部及相关单位组成面试小组;实验等其他专业技术人员的面试由相关学院会同实验室与设备管理处、人事部、组织部、监察部组成面试小组。

面试主要考察应聘者的团结协作意识、专业知识、操作使用计算机的能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等方面情况。

(三)考察

用人单位负责对面试合格人选进行考察，考察以工作实习为主，如有需要，应开展必要的调查，考察内容包括思想政治素质、价值取向、人品性格、专业素质和岗位适用性等方面。考察要深入、全面、客观，并形成书面材料，明确拟聘意见。

五、确定拟聘人选

用人单位根据笔试、面试和考察情况，结合单位现有人员结构确定拟聘人选，并将以下材料报人事部审批：

(一)《管理(辅导员)及其他专业技术人员聘用审批表》;

(二)毕业生推荐表原件;

(三)考察材料。

新聘人员实行人事代理。

六、组织领导

学校成立由校领导组成的招聘工作领导小组，下设由人事、组织、监察、学工、研工和实验室与设备管理等相关职能部门负责人组成的招聘工作组，负责招聘指导工作。用人单位党政领导、相关岗位负责人、有关专家组成招聘小组，负责具体招聘工作。

七、日程安排

(一)报名与资格审查

2012年10月25日至11月16日网上报名。

2012年11月20日，人事部向各用人单位转送第一志愿报名人员材料，本科生和研究生辅导员报名材料分别转送学生工作部、研究生工作部。

2012年11月23日，各用人单位向人事部反馈初审合格的应聘人员名单和材料。

2012年12月1日，人事部复核初审名单，初审合格者可参加招聘考试。具体审核结果在报名系统中查询。

(二)现场复审与笔试

2012年12月7日，人事部组织现场复审和考试报到工作。应试者亲自到学校确认报名信息，并领取招聘考试准考证。具体地点另行通知。

2012年12月8日上午，学校举行招聘考试笔试。考试地点见准考证。

2012年12月17日前，人事部网站上公布参加面试人员名单。

(三)面试与考察

2013年1月10日前，组织面试，报人事部确定考察人选后，由用人单位向相关人员通知考察事宜。

2013年2月至5月，用人单位组织考察(考察时间为1—3个月)，并将建议聘用人选等相关材料报人事部，人事部组织拟聘人员体检。

(四)签约

体检合格者即可签订就业协议。

八、有关说明

(一)相关考试信息将陆续在学校人事部网站公布，相关表格于人事部下载中心下载。

(二)报名审核结果、笔试成绩可登陆报名系统查询。

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