1、教师12名。

县一中8名，职业学校4名。

2、医生18名。

县人民医院3名，乡镇医院15名(边远乡镇5名)。

具体岗位和条件见申报计划表。

三、专项招聘方式及办法

1、应届高校毕业生参加省内高校毕业生供需见面会，现场招聘或到省内高校联系招聘。对省内招聘不足的岗位到省外高校联系招聘。

2、往届生(含2012年及以前服务期满的“三支一扶”高校毕业生)视报名情况，采取笔试、面试、考核相结合的方式招聘。

3、2013年服务期满的“三支一扶”高校毕业生通过面试、考核相结合的方式招聘。

4、对自愿到边远乡镇工作的2013年服务期满的“三支一扶”高校毕业生通过考核的方式招聘。

四、专项招聘工作程序和方法

(一)组建专班。由人社部门、纪检监察及主管部门和用人单位抽调人员组成工作专班。

(二)专项招聘工作程序

1、发布公告。在州、县人社局网站，宣恩县公众信息网上发布公告，做到指标公开、条件公开、过程公开。公示时间不少于7个工作日。

2、组织报名。符合招聘条件的人员可以带自荐材料到各用人单位主管部门政工人事股报名。

3、能力测试。结合实际采取笔试和面试相结合的方式进行，测试内容主要为招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。

4、组织体检和考核。根据测试成绩择优确定拟聘对象，然后进行体检和考核，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。

5、拟聘对象公示。根据考试、体检和考核情况，由用人单位领导班子确定拟聘对象，在单位公示并报县人社局向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。

6、备案及聘用管理。专项招聘工作完成后，按上级文件规定由县人社局审核后报州人社局备案审批，签订正式聘用合同。对专项招聘的人员，严格实行岗位聘用合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

(三)专项招聘工作时间

专项招聘工作实行统一组织、统一领导、统一时间进行。专项招聘时间拟从2月底开始，3月底结束。符合专项招聘条件且愿意参加专项招聘的应往届毕业生请关注招聘信息。

联系人：李玉香 联系电话：0718-5822005