因工作需要，经市人社局批准，西湖管理区拟面向社会公开招聘教师25名，医务人员10名。根据湘人社发[2011]45号文件精神，现将17年4月常德市西湖管理区部分事业单位招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及数量

共招聘教师25名(其中中学教师8名，小学教师17名)，医务人员10名(其中医生5名，护士5名)。具体招聘岗位及数量见附表。凡符合报名条件者均可报名应聘。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具备岗位所需的专业或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)具体条件

具体条件见附表。

四、招聘程序和办法

(一)制定招聘方案报市人社局审批。

(二)发布信息。将招聘信息通过管理区网站、市人社局网站向社会发布。时间不少于7个工作日。

(三)公开报名。采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘者须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间：5月4日至5月6日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，共三天。报名地点：西湖管理区人力资源和社会保障局办公室。联系人：何政义，联系电话：15343369179,0736-2822319。

(四)资格审查。在报名现场由招聘领导小组办公室对应聘者进行资格初审。应聘者须携带本人有效身份证、毕业证(应届毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、普通话等级证、教师资格证、执业医师资格证、护士从业资格证等相关证件原件及复印件各一份，近期免冠1寸照片3张。在职人员应持原单位同意报考的证明。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，每个程序中如有弄虚作假或不符合报考条件的人员，一经发现，随时取消资格。资格初审合格人员名单在管理区网站予以公示。

(五)确定开考岗位。按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。达不到开考比例的岗位，经市人社局批准，相应核减或取消招聘岗位计划。

(六)考试。包括笔试和面试两部分，总分为100分。各个环节考试成绩和入围人员名单在管理区网站予以公示。

1、笔试：内容为相应岗位专业知识，报考教师的笔试涉及教育学、心理学以及教育法律法规知识。

笔试时间：5月13日(星期六)

笔试地点：西湖管理区第一中学

2、面试：根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。教师面试方式为说课，医务人员面试为结构化面试。

3、成绩合成

应聘教师的，笔试成绩和面试成绩按4:6比例合成综合成绩，综合成绩计算按四舍五入法取小数点后两位。

应聘医务人员的，笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成综合成绩，综合成绩计算按四舍五入法取小数点后两位。

(七)体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(八)考核：体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

(九)递补。如有体检、考核不合格或主动放弃聘用者，不予聘用。经招聘领导小组同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(十)公示：根据考试、体检和考核结果，由用人单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局审查。审查合格招聘人员名单在管理区网站予以公示，公示期不少于7个工作日。

(十一)聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经主管部门审核，区人社局审批，报市人社局备案后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

五、组织、纪律与监督要求

(一)加强领导。成立区事业单位公开招聘工作领导小组，胡岚任组长，刘琪、卿定宗任副组长，李跃明、谌永长、朱永强、周俊、李欣欣、伍文明、罗玉忠为成员。整个招聘工作由区人社局统一组织实施。

(二)加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在区纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。