(五)体检

面试结束后，对参加面试考生按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生的总成绩。根据总成绩，按各岗位招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检人选(在切分线上分数相同的按面试成绩高的确定，面试成绩仍相同的，则增加一场面试，按加试面试成绩高的确定)。各乡镇(街道)对确定体检的人选进行体检，因体检不合格出现缺额的，在同一招聘岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

体检时间另行通知。

(六)考察

各乡镇(街道)按统一要求对体检合格人员进行考察，考察合格者公示7天。

(七)聘用

对公示无异议人员办理聘用手续。被聘用人员与所在乡镇(街道)人力资源和社会保障服务所签订劳动合同，试用期为三个月。试用期满合格人员享受现职劳动保障协管员待遇。

(八)调剂

在聘用工作结束前出现的空缺岗位，由各乡镇(街道)在本辖区内参加面试落岗的考生中按总成绩由高分到低分进行一次性公开选岗调剂，调剂结果在本乡镇(街道)进行公示。调剂人员按本简章规定的招聘程序办理相关手续。

三、纪律与监督

贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。考试成绩与招聘结果在泰兴市人力资源和社会保障网(www.jstxlss.gov.cn)和泰兴人才网(www.txjob.com.cn)上公示。

咨询电话：0523-87729093、87729589

监督及举报电话：0523-87729590

四、本简章由市人力资源和社会保障局负责解释。

2012年泰州泰兴市公开招聘村级平台劳动保障专职协管员岗位计划表.doc

2012年泰州泰兴市公开招聘村级平台劳动保障专职协管员岗位计划表.doc (181.00 KB)