在笔试合格人员中，根据笔试总成绩，从高分到低分按对应职位计划录用人数5倍比例(不足该比例的以实际人数为准)确定参加体能测评的对象，体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(见附件)执行。体能测评合格者参加体检，体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。在体检合格人员中，根据笔试总成绩，从高分到低分按对应职位计划录用人数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)确定参加面试的人选。因体能测评、体检不合格等出现职位缺额时，按笔试成绩从高分到低分进行一次性递补。

体能测评、体检由市人力资源和社会保障局、市公安局、市公务员局共同组织实施。体能测评、体检时间、地点通过徐州人力资源和社会保障网通知。

(三)资格复审

对体能测评、体检合格的报考人员进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供招考简章要求的相关证明材料原件及复印件。不具备报考条件或材料不全者，取消面试资格。

(四)面试

资格复审合格的报考人员，按招录计划1：3(不足该比例的以实际人数为准)的比例，从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员。面试工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一要求组织实施。

(五)政审

面试结束后，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。根据考试总成绩，按拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审对象(总成绩相同的，取笔试高分者)。政审按照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。遇有不合格者，分职位按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

(六)公示及录用

政审合格者为拟录用人员，由市公务员主管部门通过徐州人力资源和社会保障网上对拟录用人员进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满，符合录用条件的，报经省公安厅审核同意，由市人力资源和社会保障局、市公务员局办理录用手续;对反映问题查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

拟录用考生在录用公示截止日前放弃录用资格的，从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用公示截止日后放弃录用资格的，不再递补。

五、录用后管理及待遇

录用人员须参加市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。

六、纪律与监督

招考录用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严把公务员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的报考人员，取消其考录资格;对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，整个考录工作接受市纪检、监察部门和社会监督。监督电话：

市人力资源和社会保障局 0516-83732486

市公安局 0516-83978103

七、本简章由市人力资源和社会保障局、市公安局、市公务员局负责解释。

招考期间政策咨询电话： 市公务员局录用培训处 0516-80800319

市公安局人事处 0516-83978155

招考期间考务技术咨询电话： 市人事考试办公室 0516-80800325、85798407

附件