③报考正科级领导职位的，年龄应在45岁以下。

担任党政机关、人民团体和事业单位正科级职务，或担任副科级职务1年以上。

担任中型以上国有企业中层正职，或担任中层副职1年以上。

2、国有企业高级管理职位

①报考市管国有企业领导班子正职的，年龄应在50岁以下。

担任党政机关、人民团体和事业单位正处级职务，或担任副处级职务1年以上。

担任中型以上企业领导班子正职，或担任领导班子副职1年以上。

②报考市管国有企业领导班子副职的，年龄应在45岁以下，其中现任副处级职务或中型以上国有企业领导班子副职的，年龄可放宽到50岁以下。

担任党政机关、人民团体和事业单位副处级职务，或担任正科级职务2年以上。

担任中型以上企业领导班子副职，或担任中层正职2年以上。

③报考其他国有企业职位的，需符合职位表中规定的年龄和任职资历。

3、其他企业高级管理职位

一般应具备上述基本资格条件，特别优秀的，资格条件可由用人单位自行决定放宽。其他具体要求详见职位表中说明。

(二)高端专业人才及复合型领军人才

基本资格条件：报考人员应具有全日制大学本科以上学历(具有博士学位或高级职称的，可不受全日制学历限制);身体健康;一般应具有与职位专业相对应的高级职称和相匹配的经历、专业背景。其他具体要求详见职位表中说明。

优秀的海外高层次人才，国家“千人计划”、江苏省“双创计划”入选人才，条件可适当放宽。带项目、带技术、带团队来连领办创办科技型企业者纳入“三百引才工程”，享受相关待遇。

三、程序步骤

根据职位不同特点，公开选拔引进工作按照用人权限，分级、分类、分批次进行，不同类别职位选拔程序有所区别。

1、市管(含备案管理)和县区管职位的选拔

选拔程序主要包括：发布公告、报名和资格审查、适岗评价、笔试、面试、体检、组织考察、决定任用等环节。适岗评价、笔试、面试、体检由市“三百引才工程”工作领导小组办公室(以下简称市引才办)统一组织，组织考察、决定任用等程序按照干部管理权限分别组织实施。

①发布公告(9月上旬)。通过新闻媒体发布公告和简章，公布选拔职位、报名条件、选拔程序和方法等。

②报名和资格审查(9月上旬至10月上旬)。报名采取网上报名方式进行，各个职位的开考比例不低于1∶8。市引才办统一对报名人员进行资格审查。资格审查合格人数达不到开考比例的，取消该职位公开选拔，报考人员可以在规定的时间内改报其他职位。

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