(三)面试：

面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织(进行专业面试的岗位由行政主管部门组织，不参加市委组织部、市人力资源和社会保障统一组织的结构化面试)。

面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场书面告知考生。

(四)总成绩计算方法：

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例(进行专业面试的笔试成绩占30%、面试成绩占70%)，均采用百分制计算报考人员总成绩。

四、体检和考察

根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由各主管部门组织实施，市委组织部、市人力资源和社会保障局负责指导、检查和监督。

因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在徐州人力资源和社会保障网、徐州党建网对拟聘用人员进行公示。公示内容应包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7天。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

公示无异议的，经主管部门审核后报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试人员中，从高分到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

监督电话：0516-83732486

八、本简章由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘政策咨询：市委组织部电话：0516-83733169

市人力资源和社会保障局电话：0516-83732198

考务技术咨询：市人事考试办公室电话：0516-80800320

附件：2012招聘岗位汇总

附件：考试大纲

更多精彩内容：2013年公务员考试频道