1、面试时间为2017年5月14日。面试主要考察考生岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达等方面的能力。

2、如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。

3、当末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，采取末位同分者加试的方式确定。

(五)体检和考核

1、根据面试成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位成绩相同的，采取末位同分者加试的方式确定。

2、体检由县人社、卫生计生部门组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取(体检费用由考生自理)。如因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，按面试成绩从高到低递补一次。

3、考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、面试后，如因考生考察、公示、审批、聘用环节不合格等一切原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

(六)公示和聘用

对考核体检合格的拟聘人员名单，由县人力资源和社会保障局在上犹县人民政府网(www.shangyou.gov.cn)公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局报县人民政府批准聘用，并填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《赣州市事业单位聘用人员备案名册》报市人社局备案，用人单位按规定分别到县编委办办理招聘人员核编手续。

公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

五、待遇

聘用人员除按规定参加基本养老、医疗等保险及住房公积金，享受事业单位工作人员工资福利待遇外，还享受以下待遇：

1、见习期间直接享受转正定级工资待遇。

2、聘用人员在上犹县最低服务年限为五周年，要求与用人单位签订服务协议，否则，视为自动放弃聘用资格。

3、按本县引进高层次人才政策，享受人才津贴，所需经费由县财政负担。

4、聘用单位协助解决安置过渡房，县人才公寓优先安排聘用人员入住。

六、咨询电话

招聘咨询电话：0797-7132992

七、本公告由上犹县人力资源和社会保障局负责解释。

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