采取结构化面试方式进行，面试工作由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室组织实施，考试成绩实行百分制(四舍五入保留小数点后两位)，面试成绩按岗位从高分到低分等额确定入围体检名单(入闱最后一名出现成绩相同者由事业单位招聘高学历人才工作领导小组讨论票决)。面试成绩面试时间和面试地点另行通知。

如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。

(四)体检

体检标准参照公务员录用体检标准，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。因体检不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。未按时参加体检的，作自动弃权处理。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象，主要采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。考察工作由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室牵头，由招聘单位及其主管部门具体负责。考察工作须组成二人及以上的考察组。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

(六)聘用

考察合格人员确定为拟聘用对象，公示7个工作日无异议后，由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室报县政府审议。审议批准聘用后，用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限不少于5年。

根据《事业单位人事管理条例》等规定,对聘用人员实行试用期制度，有工作经历的试用期为6个月，无工作经历的试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。经正式聘用的人员，须在崇义县范围内服务满5年，组织任命等特殊情况除外。

五、组织领导

为加强招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，特成立事业单位招聘高学历人才工作领导小组。

组 长：许斌

常务副组长：邱凌

副 组 长：边建忠 王豪

成 员：范美蓉 成松 范层枫

领导小组下设办公室，由范美蓉同志任办公室主任，负责具体招聘工作的组织实施。

六、其他

(一)考生必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实取消其面试或聘用资格。

(二)聘用后待遇按照中共崇义县委办公室、崇义县人民政府办公室《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》(崇办发〔2016〕18号)文件规定待遇执行。

(三)本方案由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘高学历人才工作领导小组研究决定。

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