1、个人报名。报名采用自愿原则，并须经本单位组织推荐。报名人数与计划选调(遴选)人数比例为4:1以上，若报名人数与计划选调(遴选)人数为4:1,则考生直接进入调研，若达不到此比例，则按比例相应减少选调(遴选)计划。报名采取现场报名方式进行。

报名时进行资格审查，报考人员须持《报名表》两份(经所在单位同意并盖章)、身份证、学历证及报考职位所要求的其他资格条件材料原件及复印件各一份，《公务员录用审批表》或《参照公务员法管理单位工作人员录用审批表》复印件一份、《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》复印件一份。资格审查工作贯穿(选调)遴选工作全过程。

报名时间：2013年1月14日至15日(9 ：00-- 17：00)，报名地点：南昌市人力资源和社会保障局八楼议室(南昌市红谷滩新区新府路118号，市政府大楼北八楼)。

2、笔试。笔试科目为《申论》，笔试成绩满分100分。笔试时间：1月20日，具体地点见准考证,不再另行通知。

根据考生笔试成绩，按照1:4的比例从高分到低分确定确定参加调研人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。笔试成绩不带入调研环节。

3、调研。组织入闱人员到基层进行调研，根据要求分别撰写调研报告，调研时间、地点另行通知。

考生调研成绩分合格与不合格两个等次，60分以上为合格等次，60分以下为不合格等次。调研成绩不带入面试环节。

4、面试。考生调研成绩合格者，按照1:3比例从高分到低分确定面试人选，若达不到此比例，按不低于1:2比例从高分到低分确定面试人选，若仍到不到上述比例，则相应减少选调(遴选)计划。面试采取个人述职与结构化面试相结合的方式。具体时间地点另行通知。

5、组织考察。根据职位选调(遴选)计划数及面试成绩，从高分到低分，按照N+1[N为选调(遴选)人数]的方式确定考察人选，若考察人选确定为不合格，可按成绩从高分到低分依次递补。考察人选名单向社会公布。考察由市人社局组织监督，由用人单位实施。考察内容包括现实表现、群众评议等。

6、试用。考察结束后，根据报考者考察情况，由考察小组按照等额比例确定提出拟试用人选，用人单位研究确定试用人员，试用期为3个月。

7、公示及选调(遴选)。试用期满，经考核不合格，退回原单位;考核合格的，向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调(遴选)的，按照干部管理权限和规定程序，报市人社局办理审批及调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予选调(遴选);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批及调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调(遴选)。

五、其它事项

1、笔试、调研及面试成绩查询，入闱调研、面试人员名单、调研、面试通知等所有后续信息，届时均在南昌市人力和社会资源局网站(http://hrss.nc.gov.cn)上公布，请及时关注。

2、本公告由南昌市政府办公厅基层(选调)遴选机关工作人员(参照公务员法管理单位工作人员)领导小组办公室负责解释(联系电话：0791—83883789、83884299)。