考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

招聘岗位要求进行笔试，且招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：3(不含1：3)比例的，招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入前3名的考生，一并列为面试人选。

招聘岗位要求免笔试的、招聘岗位要求进行笔试但招聘岗位计划数与实际报名人数低于1：3(含1：3)比例的招聘岗位，不进行笔试，直接进行面试。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制,满分100分，不设及格分数线。笔试内容详见附件1。

(二)面试。面试采取现场答辩、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业知识、综合协调等相关能力。面试实行百分制,当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由主管部门或招聘单位另行通知。面试前，由主管部门或招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。如考试成绩相同，以面试成绩高者优先。免笔试、招聘岗位要求进行笔试但招聘岗位计划数与实际报名人数低于1：3(含1：3)比例而直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

考试成绩在四平市政府网站(http://www.siping.gov.cn)进行公布。

五、体检与考察

根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在四平市人民政府网站(http://www.siping.gov.cn)公示，公示期7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http: //hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)、四平市人民政府网站(http://www.siping.gov.cn)为本次公告的发布网站。四平市人民政府网站(http://www.siping.gov.cn)为本次招聘工作网站，请考生及时关注相关信息。

报名咨询电话:

0434—3631035、3215995(四平市换热器科技服务中心)

0434—3639311(四平市运输管理处)

0434—3539106(四平市第一人民医院)

0434—3251771(四平市职称考试工作办公室)

传真电话：0434—3265035

报名仲裁及监督举报电话：0434—3266398(四平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)