1.笔试。采取闭卷考试的方式进行，重点测试考生的基本素质、文字综合能力和解决实际问题能力。笔试时间初定于2012年12月16日，具体时间、地点和有关要求详见准考证。入闱面试人员名单在松原日报、幸福松原人才网站和松原市人力资源和社会保障局网站上公布。

2.面试。依据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1：3的比例确定参加面试人选，但考生笔试成绩必须达到及格以上分数。不足1：3的，按实际入闱人数确定。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，当场公布分数。面试时间初定于12月下旬，具体时间和面试地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩、面试成绩分别占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，依次以面试成绩、笔试申论成绩高者优先确定。

五、体检

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。按照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定，由松原市委组织部统一组织进行体检，体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在及格线以上报考同一职位的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

经体检合格确定为拟聘用人选的，报市人才工作领导小组同意后，在松原日报、幸福松原人才网站和松原市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7天。

七、办理聘用手续

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一职位考试总成绩人员中按高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，报考市直职位的，由市委组织部、市人社局办理审批和聘用手续;报考县区职位的，由各县区委组织部、县区人社局办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、信息发布及政策咨询

幸福松原人才网(www.xfsy.org.cn)和松原市人力资源和社会保障局网站(www.jlsy.lss.gov.cn/)为本次公开招聘的工作网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

0438—2281626(松原市委组织部人才工作办公室)

0438—2281726(松原市人社局考试中心)