(五)开考比例。报名人数与岗位数量比例必须超过3:1，否则按照3:1的比例逐减岗位数量、直至取消。

(六)在报名地点发放《笔试准考证》,具体发放时间详见考务网站通知。

四、招聘考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，个别岗位设置专业加试(详见附件1)。

(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，满分100分,不设及格分数线，笔试科目详见附件1，笔试时间和地点详见准考证。

(二)面试。

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按各岗位报名人数与招聘岗位计划3:1的比例确定面试人选，不足3:1比例的，按实际参考人数确定面试人选。笔试成绩并列进入3:1比例的，一并列入面试人选。

教师岗位面试为说课(含答辩)，或说课+专业加试的方式进行，主要测试应聘人员的授课、从业能力和专业水平。其他岗位面试采取结构化面谈方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试时间、地点及面试采取的方式详见考务网站通知。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审，经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩合并计算考试总成绩,笔试成绩与面试成绩各占总成绩的50%，考生总成绩相同的，以面试成绩高者优先。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考试成绩在考务网站进行公布。

五、体检与考察

根据考生总成绩,按照1:1比例在及格线以上人员中，从高分到低分确定参加体检人选。由县区人社局组织考试人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的人员,由招聘部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在考务网站公示,公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期半年。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格和岗位计划。

八、信息发布及政策咨询

1、信息发布网站：

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)

通化市政府网站(http://www.tonghua.gov.cn/)

吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)

吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn/)

通化市人力资源和社会保障局网站(http://www.ths.gov.cn/)

二道江区政府网站(http://www.edj.gov.cn/)

辉南县政府网站(http://www.huinanxian.gov.cn)

2、考务网站：

通化市人力资源和社会保障局网站(http://www.ths.gov.cn/)

二道江区政府网站(http://www.edj.gov.cn/)

辉南县政府网站(http://www.huinanxian.gov.cn)

请考生及时关注相关考务信息。

3、用人单位利用自有条件发布相关信息。

政策咨询电话:

二道江区人社局事业科 0435—3365129

辉南县人社局事业科 0435—8221629

监督举报电话:

通化市人社局事业科 0435—3916639

此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。