四、协调的类型

(1)从协调的对象上看，可以将行政协调划分为对事的协调与对人的协调。

(2)从协调的范围看，行政协调有内部协调与外部协调之分。

(3)从协调的内容上看，行政协调有认识性协调与利益性协调之分。

(4)从协调的性质上看，可以将行政协调分为促进式协调与纠偏式协调。

(5)从协调的方式上看，可以将行政协调分为合作式协调与应变式协调。

(6)从协调的途径来看，可以将行政协调分为会议协调与非会议协调。

五、协调方式

(1)主体合流法

在意见不统一的情况下，协调者可以以比较正确的一方或几方的意见为主，以他方的意见为从，撇开各方意见的表面对立处，努力揭示它们内在的相同点或相似点，巧妙地把这些相同点或相似点演变为联结点。

(2)中间数法

对于非原则公共问题的协调，尤其是对于利益分配上的协调，在不伤害有关各方积极性的前提下，协调者可以折中处理，以“中间数”进行裁定，实现各方都能接受的权利再分配。

(3)冷处理与热处理法

在双方意见不一致的情况下，如果事情不是很紧迫，可考虑把问题暂时搁置，等待双方冷静下来，能够更加理性地讨论这个问题时再进行沟通，争取事情的妥善解决。

(4)当面表态法

有的问题虽然是局部性的，但工作难做，要是碰到时间紧、任务重、领导忙不过来的情形，这些问题的解决就显得更难。在这种情形下，不妨召集会议，让有关各方面对面磋商，明确目的，当面表态。

(5)谈心法

个别谈心有不同的谈法，在没有其他复杂因素的条件下，可用直接面谈式交心。否则要委托他人用间接方式谈心。

(6)跟踪处理法

扯皮常被视为典型的协调难题，需要有针对性地实施跟踪协调。

六、行政控制的方式

(1)工作指导;

(2)工作考核;

(3)报告汇报制度;

(4)预算决算与审计制度;

(5)审批制度。

七、行政监督体系

行政监督体系是指各个行政监督主体的组织结构、权力划分、职能分工、运行机制等各方面的关系模式。可分为行政系统内部监督体系和外部监督体系两种。

(1)行政系统的内部监督体系

行政系统的内部监督，主要包括一般监督和专门监督两个方面。

(2)行政系统的外部监督

主要包括立法监督、司法监督、政党监督和社会及舆论监督。

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