具体到各类综合分析题近三年来的命题变化趋势，我们可以从下图中寻找规律：

从图中我们可以看出，现象类题型的比重稳步上升，这也再次印证了我们之前说过的现象类的重要程度，与之形成对比的是，观点类试题近三年来比重有所下降。还有一点值得我们关注的是，漫画类、材料题这两种较为新颖的综合分析题2010年并未出现，2011年首次现身，到了2012年，比重开始加大。这充分说明，国考面试对综合分析能力的考查中，越来越注重考生的创新与联想能力。

这类题型虽然目前所占比重不高，但是必须引起考生的足够重视，原因有二：其一，从折线图的趋势走向来看，这类题型很有可能在2013年的面试中比重进一步加大;其二，与现象类题目相比，这几类题型的作答难度有过之而无不及。不仅要求考生积累丰富的语言素材，更要求考生在作答时开阔思维，凸显亮点。

考情规律四：人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2012年的面试真题中，人际沟通却“不按常理出牌”。首先，除了传统的人际沟通题之外，近三年还出现了选择题、评价题，形式新颖，颇具创意;其次，人际沟通试题的情境愈加复杂，沟通对象可谓“五花八门”，且事件发展扑朔迷离，其中不乏尴尬场景，使得答题难度呈指数增长;再次，设问方式更加具体，从以往简单的“怎么做”、“怎么办”，变成了2012年面试题中的“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

考情规律五：组织管理突出策划，强调信息收集能力

近三年国考面试真题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在2012年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力，以应对组织管理的命题变化。

考情规律六：应急应变一脉相承，侧重化解群众矛盾

2012年国考面试应急应变类题型变化不大，仍以考查一般性突发事件为主，要求考生在具有压力的情况下，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中，最常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心，政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境，可见，公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。

考情规律七：自我认知走入幕后，似轻实重、似易实难

“轻”，指的是这类题型并不是考查几率最高，所占权重最大的一类题型。国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见，这也是自我认知走入幕后的一个表现，但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中，这类题型却比重过半。

但是，“重”才是我们要了解的核心。因为职位匹配是所有面试题目作答的核心，而这种素质近年来考查的比重却在不断加大。最典型的标志就是与综合分析题目相结合。

而“似易实难”，指的是很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目，其实恰恰相反，如果没有充分的准备，自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。

考情规律八：情景模拟成为新宠，气候形成指日可待

近三年来，情景模拟也列入了国考面试“必考”题型的清单之中。2010年和2011年的情景模拟题相对简单，情境设置较为单一，但是到了2012年，情景模拟题开始不那么“好答”了。一是模拟的沟通对象越来越丰富，更加要求考生身临其境随机应变，二是模拟的沟通场景越发细化，对考生审题、分析的能力提出了更高要求。

二、个别地区及岗位特殊测查形式

通过对国家公务员面试题的梳理，我们还发现，一些岗位在普通的测查基础上增加了特殊能力的考查，主要有以下几个方面：

1、专业题目测查。由于岗位的特殊需要，一些职位增加了专业题目的面试，比如统计局的面试题目中要求考生预估2012年宏观经济形势。

2、外语题目测查。增加对外语的测查是一种特殊的职业需要，比如外交部和银监局等相关职位对外语要求较高。外语题目的测查难度适中，主要是考查考生的自我认知能力和语言表达能力，比如说“你为什么报考该岗位”、“你对该岗位有何了解”、“请做一下自我介绍”等，这就要求考生在考前做好充足的准备。

3、视频测查形式。近三年国考铁路公安的专业题测查中，都出现了视频形式，先通过多媒体播放一段影像资料，内容是关于违法犯罪案件的，要求考生在看完视频后说出案件的观察点和侦查策略。这就要求考生在观看视频时注意提取和记录重要信息，并结合自己的专业知识作答。

三、无领导小组讨论面试考情分析

无领导小组讨论面试主要是考生对一个开放性的题目进行小组讨论会得出小组最后意见，并由小组推选出一名代表向考官组进行总结陈述，考官观察并记录各位考生在小组讨论中的情况给考生打分。

国考中大部分招考单位采取结构化面试，无领导小组讨论相对来说较少，主要集中在部分中央部委的面试。近三年国考无领导小组讨论的题目类型以难度较大的多项选择类题目为主，其中多数主题涉及到“德”的评判，这可以看作是国家公务员招考加大对考生“德”的考查在面试中的具体体现。

四、国家公务员面试考务分析

成绩比重：2013年国家公务员考试，综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

题型：包括结构化面试和无领导小组讨论面试;以结构化面试为主，包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟等题型。

题目数量与面试时间：

2012年国考结构化面试的标准化题量分为三种：3道题15分钟，4道题20分钟，5道题25分钟。非标准化的题量出现在比较特殊的岗位中，如外交部面试的自由问答阶段，15分钟内考官提问了至少8道题;商务部的结构化面试在25分钟内提问了10道题，在结构化面试以外还有6道题的英语面试。

2012年国考无领导小组讨论面试时间一般为70分钟：个人依次发言，15分钟;自由讨论50分钟;总结陈述5分钟。