1、人选确定

参加资格审查(复审)的人选根据职位的招聘人数和笔试成绩合格人员从高分到低分排序，按1：2的比例确定，最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查(复审)。资格审查(复审)人员的名单、时间、地点经锦州人事信息网(www.jzrsrc.gov.cn)通知。

资格审查(复审)不合格者，不能进入面试，并从笔试成绩合格考生中从高分到低分的顺序依次递补。

2、审查内容(资格复审)

资格复审采取现场审查的形式组织实施，考生按照填写的报名信息如实提供身份证、学历证明、户口本及岗位所需的其他材料，发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消面试资格。

(三)面试

1、人选确定

面试人选为资格审查(复审)合格人员。

2、面试组织

面试工作由市人力资源和社会保障局组织实施。面试总分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。面试的时间、地点经锦州人事信息网(www.jzrsrc.gov.cn)通知。

3、面试方式

报考的考生面试采取“结构化面谈法”方式进行。

四、体检和考察

(一)人选的确定

体检和考察人选根据面试合格人员的总成绩从高分到低分的排序，按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序确定。笔试、面试成绩均相同者通过面试加试确定体检考察人选。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(二)体检

体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，指定市以上综合医院进行体检。体检项目标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于修订〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发【2010】82号)和国家有关政策执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

体检的时间和地点经锦州人事信息网(www.jzrsrc.gov.cn)通知。

(三)考察

考察工作按照德才兼备的标准，根据招聘职位的具体要求，采取多种形式，多种渠道，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格以及其他需要考核的内容进行考察。

因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中依次递补。

五、公示和聘用

经体检和考察合格后的拟聘人员在锦州市人事局信息网(www.jzrsrc.gov.cn)公示，公示期为7天，公示期满无异议的人员，经市人力资源和社会保障局审核批准，办理聘用手续，确定人事关系，试用期为6个月，国家另有规定的按规定执行。人员一经录用，须在录用岗位工作5年以上。

本公告由市人力资源和社会保障局负责解释。

注:2013年锦州市松山新区街道(办事处)综合服务中心公开招聘工作人员，由锦州市人力资源和社会保障局统一组织实施，不举办任何培训、讲座等活动。社会任何组织和个人举办的培训、讲座、售书、售光盘等活动，均与本次招聘的主管机关无关，与本次招聘的组织实施无关。

附：《2013年锦州市松山新区街道(办事处)综合服务中心公开招聘工作人员职位信息表》