人际关系类试题在辽宁省公务员面试考试中也占有一定的比例，但教育专家通过对近几年的真题研究后发现，此类题型近年来却出现弱化的趋势。虽然如此，但这并不代表在2011年的面试中不会出现此类题型。同时，这类题型在难度设置和题目设计上也是别具一格的。

例如：

1.一个和你要好的同事找到你，对你说，十分讨厌他的领导，也不愿意完成领导安排的工作，假设我就是那个同事，你应该怎么做?(2010年11月21日上午辽宁省公务员面试真题)

2.你和小李一起完成一项工作，你负责收尾工作，但你跟小李索要他应当完成的部分时，他说只做了一点开头的工作，而领导已经跟你要结果，这时你怎么办?(2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题)

名师解读：这两道题目都属于人际关系意识和技巧类试题，仔细研究这些题目我们发现辽宁省公务员面试人际关系题有以下几个特点：一是人际关系错综复杂，人物较多。不再局限于单纯的与领导或是同事的题目，而是尽可能将领导、同事和“我”综合在一道题里面去。二是人物之间的矛盾相互交叉，需要考生慎重考虑，妥善处理好与领导、同事以及领导和同事的矛盾。三是题目以人际关系为主要内容，用具体事件将人际关系串联起来，同时，这些事件又具有一定的紧迫性，必须及时作出决断。这样的题目对考生综合素质和能力有了更高的要求，考生需仔细应对。

第四，计划组织与协调类

在辽宁省公务员面试中，计划组织协调类试题难度在不断加大，内容上不断推陈出新，越来越注重考查考生的实际工作能力。

例如：

1.甲流爆发，社区要给所有住户做好疫苗接种工作，但是却有几户人家经常不在这里居住，你如何保证工作顺利完成?(2009年11月20日上午辽宁省公务员面试真题)

2.单位要组织一次职工培训，让你进行培训内容调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容?(2010年11月20日上午辽宁省公务员面试真题)

名师解读：在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。

但是从这两道题我们又可以出看出辽宁省的计划组织协调类题目更加求新求异，独具匠心。题目不但考查考生对于此类问题的总体把握能力，而且考查考生从某个细节入手的操作能力，从要点全面转变为重点突出，这就对考生在细节方面的要求更加严格，也可考查考生提出的措施是否具有可操作性。

第五，求职动机与拟任职位匹配类试题

求职动机与拟任职位匹配类试题主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求。

教育专家发现，近三年来辽宁省公务员面试中较少出现求职动机与拟任职位匹配类题目。但是考生却不能忽视此类题目的隐性考查，虽然没有出现实质题目，但是我们不难发现每套题目都在通过各类题型的设置来考查考生与职位的匹配性，所以考生万不可因为没有出现这类题目而在组织答案和表现形式上放松对自己的要求，求职动机与拟任职位匹配类题目已经被分散到每一道题中去了，这也是辽宁省公务员面试的高明之处，无形中加大了对考生的考查力度。