本次招聘工作采取先面试和考评，后笔试的方式进行。

(一)面试

1、开考比例：每个岗位招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于1：3。达不到上述比例，由招聘工作领导小组研究是否调整该比例。

2、面试时间：2013年3月30日上午开始至全部面试完毕。

3、内容：面试采取结构化面试方法。主要测评考生的综合能力、时政新闻和社会新闻的播音和主持风格、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力以及举止仪表等内容。

4、面试考官及管理：面试考官组由6人组成，考官组由阿鲁科尔沁旗招聘电视播音员工作领导小组临时决定，其中设主考官1人，考官5人，主考官只提问不打分。考试期间对面试考官实行封闭管理，隔绝与工作人员和外界的联系。

5、面试考场：

(1)面试地点分别设侯考室、演播室、考官室。三室相隔有一定距离。

(2)考官室设核分员2人，计时员1人，纪律监督人员1人。

(3)演播室设导播一人，摄像二人，引领员一人。

(4)侯考室是考生等候面试的场所，配备一名工作人员，负责侯考的管理，面试后考生立即离开面试场所，由引领员送出警戒线。

6、面试顺序及时间：面试顺序由个人抽签决定，每个考生面试时间为15分钟。面试考生先进入演播室进行试播，随后进入考官室接受提问。

7、评分标准：面试满分为100分，按不同的测试要素赋分。主要以形象40分(包括镜头感觉、气质、精神面貌、言谈举止、神态等)、语言表达能力40分(包括语言节奏是否紧凑和谐、普通话是否标准流畅、发音是否准确、吐字是否清晰、嗓音是否洪亮等)、现场感觉和认读能力20分进行打分。考生面试成绩为5位考官所评分数去掉一个最高分、去掉一个最低分后，其余分数的算术平均值精确到小数点后两位。考生面试成绩当场公布。

(二)笔试

根据考生面试成绩从高至低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定入围笔试人选。如考生面试成绩出现并列的，对并列人员当天组织进行第二次面试。面试成绩达不到75分者不能进入笔试(达不到1：3比例的，专业测试成绩75分及以上者均可进入笔试)。

笔试时间和内容详见《阿鲁科尔沁旗2012年公开招聘事业单位工作人员实施方案》。