三、考试

本次考试采取笔试、面试相结合的方式进行。全部考试结束后，市政府研究室将根据应考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，择优确定遴选人员。

(一)笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为180分钟，满分100分。资格初审合格者凭本人准考证和身份证，按准考证上标注的时间、地点参加笔试。笔试成绩登陆济南人事考试网查询。

(二)现场资格确认

笔试工作结束后，根据笔试成绩，按遴选职位计划与进入面试人数1:4的比例，由高分到低分依次确定进入面试人员(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试)。进入面试人员名单、面试公告等在济南人事考试网发布。进入面试范围的报考人员，请登录报名网站下载打印《济南市人民政府研究室公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)，并携带《报名表》(须由单位或主管部门出具同意报考的意见并加盖公章)、与《报名表》同底版一寸免冠彩色近照2张、《公务员登记表》复印件等材料到济南市人事考试中心(济南市六里山南路2-1号107室)进行资格现场确认。现场资格确认不符合报考条件的，由市政府研究室按报考人员笔试成绩由高分到低分依次递补，并在济南人事考试网公布。

(三)面试

面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。每位面试人员的面试时间一般不超过30分钟。主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在面试结束后当场统一向面试人员宣布。进入面试范围人员，按照面试公告确定的时间到指定地点进行面试。

(四)成绩计算及发布

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，将在济南人事考试网发布，请及时登录查询。

四、考察和体检

(一)考察

根据考试总成绩，按选调职位1:1的比例，由高分到低分确定考察对象(如应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象;如笔试成绩也相同，则另行组成面试考官组加试面试)，名单在济南人事考试网公布。

市政府研究室将组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及需要回避的情况进行全面考察，同时听取考察对象所在单位意见。考察不合格造成的空缺，根据考试总成绩，由高分到低分依次递补，递补人员名单在济南人事考试网公布。

(二)体检

考察结束后，按照公务员录用体检通用标准，安排考察合格人员到指定医院进行体检。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，体检结果以复检结论为准。

除特殊情况经市政府研究室同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃选调资格。放弃体检资格或体检不合格的，按考试总成绩由高分到低分依次递补考察体检对象，递补人员名单在济南人事考试网公布。

五、公示和办理转任手续

根据考试、考察、体检情况，确定拟选调人员，并在市人力资源社会保障局网站、市政府研究室网站和拟录用人员所在单位进行公示，公示期7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续;对有严重问题并查有实据的，不予办理转任手续;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理转任手续，待查实并做出结论后由市政府研究室党组决定是否录用。由此出现的空缺不再递补。

遴选人员试用期为3个月，试用期满考核合格的，正式任命职务;不合格的，仍回原单位工作。

六、遴选纪律

对报考人员的资格审查，贯穿遴选工作全过程。如发现弄虚作假者，取消遴选资格。整个遴选过程严格执行公平、公正、公开的原则，全程在纪检监察部门的监督下进行。对违反工作纪律的报考人员和工作人员，将按照有关规定进行处理。

咨询电话：66607304 66607311

联系人：刘庆需 钟文英

监督电话：66607937(市纪委驻市政府办公厅纪检组)

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