公务员的录用选拔，也是社会颇为关注的问题。今年，上海仍将完善公务员录用选拔机制。

公务员招录工作中，指向的是分级分类梯度招录。据《要点》显示：本市继续区分选调生、面上公务员和行政执法类公务员，通过招录时间、招录方式及录用后续管理的差异化设计，完善分类招录机制。这样做的目的，是优化笔试面试选拔方式，提高公务员选拔测查水平。

此外，在探索完善综合管理类和行政执法类公务员招录工作的基础上，根据国家总体要求和本市实际情况，探索专业要求高、机关紧缺岗位的招录新机制。

在行政执法类人员专项招录中，今年根据本市行政执法类公务员分类改革进度安排，区分专业执法特点，通过招录时间的差异化安排、科学设置报考资格条件、创新笔试面试测评方式、严格考察等手段，探索完善行政执法类公务员招录工作。司法和群团机关干部遴选也将继续总结经验，按照可复制、可推广的要求，强化组织选拔，拓宽选人视野，优化选拔方式，使得这一干部遴选制度“符合职业特点、收放结合、宽严相济”，这项机关人事制度改革稳慎推进。

可以肯定的是，上海按照党政干部后备人才队伍培养需求，将选调生招录选拔与本市公务员招录、事业单位专业技术人员招聘、大学生村官及“三支一扶”服务基层队伍招募等进一步统筹结合，从而形成一条具有层次梯度的人才招录选拔链。同时，对这些选调生也将进行有计划、有针对性的培养和跟踪管理，按照人岗相适原则，逐步充实到各级各类岗位，为上海创新驱动发展、经济转型升级提供有力人才支持。

今年，上海公安按需分类招警和特殊招录制度等也将建立。按照本市公安人民警察招录培养改革制度系列配套文件要求，区分综合管理、执法勤务、警务技术三类职位，实行分类招警。

各区新任干部要集中轮训

上海公务员队伍的教育培训工作，今年将继续强化推行。其中一项重要工作是开展换届干部能力素质培训。

按照市委部署要求，对换届后各区新任领导干部进行集中轮训。今年，上海将依托“2+X”专题研讨班、任职培训班、正处级领导干部能力提升培训班、处级领导干部专题培训班等班次，对各区新提任区领导和乡镇街道处级领导干部进行全员培训。

伴随着改革进行，行政执法类公务员培训也将深化。围绕行政执法类公务员队伍能力建设三年行动计划确定的目标任务，今年将深入开展行政执法类公务员初任培训，培训内容课程的开发任务也将全面完成。按照《要点》规定，市公务员局将会同各行业主管部门及相关单位和培训机构，开展行政执法类公务员专业知识培训，全员培训任务完成70%以上，同时建立完善公务员网络在线学习平台，实施行政执法类公务员培训登记制度，强化培训考核和结果运用。

此外，围绕2017年市委、市政府确定的重点工作任务，本市拟举办6期“2+X”专题研讨培训班，都涉及重点领域，如领导干部城市规划建设、产业转型升级、社会治理创新、城市管理补短板等。

今年，市公务员局将推进公务员考核工作。行政执法类公务员在从业中如违反“六条禁令”，在平时考核和年度考核中给予“一票否决”。市公务员局将会同相关业务主管部门对“六条禁令”的执行落实情况开展监督检查，从严管理公务员队伍，把行政执法行为的“红线”、职业操守的“底线”变为实实在在的“高压线”。

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