对策措施

想干事、会干事、干好事、不出事，是新形势下组织部门选拔干部的鲜明导向，但要落实到位，需要组织部门有很强的政治意识、大局意识、责任意识。其核心是要做到五不要：

一是不要以票取人，让干部成为票奴。要突出发挥好两个职能，即组织部门的选人用人职能和党委(党组)一把手的用人职责，要切实维护好一把手在选人用人上的威信。要高度重视推荐票、测评票的含金量，不要让测评和推荐成为一种形式，更不要让测评、推荐结果成为一种借口，一种推脱责任的理由。

二是不要以考取人，让干部成为书奴。组织部门要采取多种措施，加强对干部的理论和业务知识培训，加强对干部学习情况的考核，积极鼓励干部学习先进知识和先进文化，但不要把考试成绩作为选拔干部的唯一依据，使干部只重视理论和书本知识的学习，缺乏向基层学习、向实践学习、向人民群众学习的动力，以至于缺乏对基层的了解，对实际的重视。而是要注重干部的实绩，树立在实践中选拔干部，从基层选干部的导向。

三是不要以情取人，让干部成为情奴。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要对干部有感情，带着感情工作。但却不能感情用事，仅凭感情选拔和使用干部，眼睛只盯着自己的亲属、秘书、以及整天围着领导转的人。

总之，组织部门要把选好用好“四事干部”作为当前组织工作面临的新任务新挑战，对一些党组织长时间不研究干部工作、不及时补充干部的行为，要坚决予以查处。切实加强组工干部队伍建设，保持组工干部工农阶级的本色，切莫让组织部门成为“官二代”、“富二代”的温床，成为一些别有用心的人提升官职、谋取私利的跳板，而是要努力建设模范部门、打造过硬队伍，使先进和优秀成为组织部门的鲜明特征。