三、改革的有关政策

(一)机关工资制度改革，从一九九三年十月一日起实施。

(二)职级工资制的实施，要与机构改革和推行公务员制度相结合。这次机构改革中分流出机关的人员，参加机关工资制度改革。

(三)新录用人员试用期工资另行规定。试用期满合格的，及时确定其职务工资和级别工资。

(四)一九九三年九月三十日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(除组织批准留任的外)，不实行职级工资制，参照同职务在职人员的增资水平，适当增加离退休费。离休人员原则按照同职务在职人员的平均增资水平增加离休费;退休人员按照同职务在职人员平均增资额扣除一定比例增加退休费(增加离休、退休费的具体办法另行规定)。

实行职级工资制后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，暂作如下规定：

1.离休人员，按离休前本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发离休费。

2.工作人员退休时，基础工资和工龄工资按百分之百、职务工资和级别工资按适当比例打折扣后计发退休费。

3.在职人员提高基础工资时，离退休人员按照在职人员提高基础工资的数额增加离退休费。

4.在职人员根据国民经济发展和企业相当人员的工资水平调整工资标准时，离退休人员可按调整工资标准的幅度相应提高离退休费。

(五)机关临时人员工资待遇的提高，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。

(六)特区工资制度改革，由特区人民政府提出具体方案，经所在省人民政府报国务院审批。

(七)结合公务员制度的实施，驻外使领馆工作人员的工资制度改革方案，由人事部会同外交部、财政部另行研究制度。

(八)这次工资制度改革的奖金来源，按现行财政管理体制，由中央财政和地方财政分别负担。

四、组织领导

机关工作人员实行新的工资制度，是对现行工资制度的重大改革。各地区、各部门要加强领导，统一认识，严格执行政策，实行总量调控，不得在国家政策规定之外，自行动用财力额外增加工资。各级人事、财政、银行、监察、审计等部门要加强监督。凡违反政策规定的，要严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好机关工作人员的思想政治工作，以保证机关工资制度改革的顺利进行。