编者按：事业单位工作人员工资制度改革方案

(五)行员等级工资制。

金融单位，根据其职能和金融工作特点，实行行员等级工资制。

实行行员等级工资制的，主要是中国工商银行、中国农业银行、中国人民建设银行、中国银行、中国人民保险公司及其分支机构等。中国人民银行，除实行公务员制度的单位外，也实行行员等级工资制。行员等级工资制在工资构成上，主要分为行员等级工资和责任目标津贴两部分。

1.行员等级工资。

行员等级工资是按照行员职务序列确定的，是工资构成中的固定部分。一、二、三、四、五、六、七级行员职务，分别设立若干工资档次(详见附表十六)。

2.责任目标津贴。

行员责任目标津贴，是在实行行员目标责任制的基础上，按照行员所负责任大小和完成目标任务情况确定的，是工资构成中活的部分。

四、管理人员的工资制度

事业单位的管理人员，根据自身特点，在建立职员职务序列的基础上，实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。

1.职员职务工资。

职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。

职员职务工资标准，是按照职员职务序列设置的。一、二、三、四、五、六级职员职务，分别设立若干工资档次(详见附表十七)。

2.岗位目标管理津贴。

岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。

五、工人的工资制度

事业单位的工人，分为技术工人和普通工人两大类。

(一)技术工人的工资制度。

技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。

1.技术等级工资。

技术等级工资是工资构成中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。

技术等级工资标准，是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别设立若干工资档次。高级技师、技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次(详见附表十八)。

事业单位工人的技术等级与技术职务考核工作，由人事部会同有关部门结合这次工资制度改革具体组织实施。

2.岗位津贴。

岗位津贴主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成中活的部分。