1、笔试内容。根据不同招聘岗位，笔试科目分别为：

管理岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容；

专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）；卫生岗位为《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）；其他专业类别的专业技术岗位此次招聘不再进行专业知识笔试，报考人员只考《公共基础知识》一科。

各科满分均为100分。

2、笔试时间。2011年 7月2日8：00至9：30《公共基础知识》；10：10至11：40《专业知识》（教师岗位测试《教育基本理论》，卫生岗位测试《卫生公共知识》）。

3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 专业知识成绩（《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩）×50%；不进行专业知识笔试的报考人员的公共基础知识成绩即为笔试成绩。

4、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分： 在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2011年7月1日下午17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1、面试时间。2011年7月9日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，市教育局所属单位按招聘人数1：2的比例，其他单位按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。招考岗位参加笔试的人数达不到规定比例时，除笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，对实际参加笔试人数进行面试。进入面试的人员于2011年7月8日17:00前到各招聘单位主管部门领取面试准考证。

3、除教师岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中（中专）以下教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，高校教师岗位采取授课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。

4、面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同各招聘单位主管部门、用人单位共同组织实施，具体组织方式、方法由招聘单位主管部门确定。

5、考试成绩计算办法：

考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘人数1：1.2的比例（小数部分按整数计为1）从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可从面试合格人员中按考试成绩依次递补。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局于7月10日统一进行。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。