按笔试总成绩加民族照顾分(民族照顾分按迪政办发〔2003〕49号文件执行)，从高分到低分依次排列以1：2的比例确定面试(或实作)人员(若笔试总成绩加民族照顾分进入面试或实作的最后一名并列的一并列为面试人员)，面试或实作由人力资源和社会保障局及用人单位按照《迪庆州事业单位公开招考工作人员面试(或实作)实施暂行办法》(迪人〔2004〕14号)的规定，提出具体面试(或实作)方案，在监督组的监督下组织实施面试(或实作)。

面试考官由具有考官资格证的人员担任，实行持证上岗。面试(或实作)时，考生必须出具毕业证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格，依次递补。

五、体检及招聘

考试成绩按笔试成绩(含民族照顾分)占65%，面试成绩占35%的方法计算合成分(若最后一名考试成绩并列的，笔试成绩高者优先招聘)。根据招聘岗位数，按合成分从高分到低分1：1的比例，确定体检人员名单，体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或不能按时参加体检的取消招聘资格，以报考该岗位的合成成绩依次递补，只递补一次。

在监督组指导下进行张榜公布：笔试成绩(含民族照顾分)公布第一榜;面试(或实作)人员公布第二榜;参加体检人员公布第三榜;拟招聘人员公布第四榜。

经考试、考核和体检合格的人员，到人力资源和社会保障局办理招聘手续按事业单位人事制度改革的规定办理人事代理。

六、招聘纪律

1、考生在填写《事业单位应聘人员报名登记表》时，应认

真填写与本人联系的具体方式，人事和用人单位在通知考生笔试、面试、体检及其他事宜时，如与考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

2、招聘工作由人大、政协、纪委、监察等组成监督组，同时广泛接受社会监督;招聘工作过程中如有弄虚作假、失秘泄密、徇私舞弊行为的，追究有关领导和当事人责任;对不符合条件、弄虚作假的考生，一经查实取消其考试资格。招聘资格：对在报名时无理取闹、妨碍报名工作、扰乱报名秩序的考生根据有关规定从严处理。

3、本公告由维西县人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起可以通过以下网站查询：

维西县政府信息公开网站(http://dqwx.xxgk.yn.gov.cn)

特此公告

维西傈僳族自治县人力资源和社会保障局

二○一一年六月二十日