(6)笔试成绩合成

笔试成绩分别按《公共基础知识》、《专业知识》4：6的比例或《公共基础知识》、《职业能力测试》5：5的比例计算。按从高分到低分排序，在谯城区政府网公布。

(四)资格复审

根据笔试成绩，招聘计划数10名以下的按1:3的比例、10名以上的按1:2比例，从高分到低分顺序确定面试入围人员。最后一名如有成绩相同者一并进入面试。对面试入围人员进行资格复审，其名单在谯城区政府网公布。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历、学位证书等原件、笔试准考证等材料。否则取消其面试资格。

资格复审合格的报考人员，应按规定办理缴费手续，领取面试通知书。对于未按时办理面试手续的，按其自动放弃处理。

(五)面试

(一)面试时间：另行通知。

(二)面试方法：采用结构化面试的方法。满分100分。

(三)总成绩计算：笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，在谯城区政府网公布。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

(四)当面试实到人数等于或少于岗位招聘计划时，考生面试分数应达到本面试组实际参加人员得分的平均分数，方可进入体检和考察。

(六)体检和考察

根据总成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象(考试成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序，笔试成绩相同的，按专业知识或职业能力测试成绩高低顺序排序)。体检时间另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发 [2010]19号)等有关规定执行。体检在区级综合性医院进行。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复 检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。

考察由区人社局负责组织。考察方法参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行审查，不符合报考条件的，取消资格。

因体检、考察出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

(七)公示和聘用

拟聘用人员在谯城区政府网公示，时间为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的，办理聘用手续。新聘人员按规定实行试用期制度，对试用期满经考察合格的正式聘用，对考察不合格的，取消聘用。