5. 面试

面试时，考生持本人面试准考证和有效身份证到达指定地点参加面试。

6. 成绩排名和查询

面试后，按同岗位考生考试总成绩从高到低排名，若考试总成绩相同，以笔试总成绩从高到低排名，若笔试总成绩相同，以专业笔试成绩从高到低排名。

笔试后，德阳人事考试网向考生提供本人笔试成绩、加分、排名和是否进入面试等情况的查询，面试后，德阳人事考试网向社会公布所有进入面试考生的考试成绩和排名情况。

(三)体检

面试后，按考生人数与岗位名额1:1的比例，按排名办法从高到低依次确定进入体检考生。进入体检人员(含递补)须达到综合面试最低分数线，即折合前百分制的综合面试成绩不得低于60分。

体检时，考生持本人身份证准时到达指定地点，按市或县人力资源和社会保障局安排，在县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等相关规定执行。

体检不合格的取消其资格，因各种原因产生的空缺名额，由市或县人力资源和社会保障局按排名办法从高到低依次递补同岗位考生。

(四)考核与公示

体检后，由市或县(市、区)教育局对体检合格考生进行综合考核并出具考核材料，考核材料包括被考核者的政治思想、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩(学习成绩)以及是否符合公告规定、回避制度等，且作出考核是否合格的明确结论。

考核后，对合格人员在德阳人事考试网进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

经考核或公示后不宜聘用的取消其资格，当地第一次拟聘人员公示结束后若有放弃或不宜聘用者不再递补。

(五)资格终审与聘用

聘用前，对经上述程序合格的人员进行资格终审，不合格的取消其资格。

拟聘人员原系企事业单位工作人员的，应当解除原人事、劳动关系;原系机关单位工作人员的，应当辞职。拟聘人员须在用人单位申报聘用前，办理完毕解除原关系，并向审批部门提供书面材料，方可办理聘用审批手续。