2.专业科目考试具体时间、地点见《专业科目考试通知书》。报考者在考试当天持本人《专业科目考试通知书》和身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)原件到《专业科目考试通知书》指定的考点参加专业科目考试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃专业科目考试资格。

3.因拟参加专业科目考试人员自动放弃或缺考出现空缺而产生专业科目考试实际开考比例低于1：2的，调减或取消该岗位招聘计划。个别紧缺专业经市人力资源和社会保障局批准后可开考，但参考者专业科目成绩必须达到规定分数。

4.专业科目考试成绩由招聘单位在本单位张榜公布，并报市人力资源和社会保障局。

5.参加专业科目考试人员考试总成绩于2011年8月20日在绵阳人事考试网公布。

五、体检

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象(如考试总成绩并列的，按公共科目考试成绩排序)。

(二)体检时间为2011年8月23日，具体时间和集合地点于2011年8月22日在绵阳人事考试网公布。

(三)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》 ，国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检应在县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起5日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经市人力资源和社会保障局批准后，按照参加该岗位公共科目和专业科目考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

(五)体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检所产生的一切费用均由报考者承担。

六、考核

主管部门、招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，报市人力资源和社会保障局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

七、公示

对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由招聘单位在绵阳人事考试网公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、拟聘岗位等，并公布招聘单位、主管部门和市纪委、市人力资源和社会保障局的监督举报电话。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘人员公示结束后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，是否递补由主管部门、招聘单位和市人力资源和社会保障局共同协商确定。

八、聘用

经公示无异议者，招聘单位应在公示期满后10个工作日内，到市人力资源和社会保障局办理审批手续。市人力资源和社会保障局在办理审批手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格复审中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。

招聘单位凭市人力资源和社会保障局的审批通知，为拟聘人员办理上编制、核定工资等手续，并由招聘单位通知被聘人员在规定时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，为其办理人事代理和社会保险等有关手续。

市人力资源和社会保障局审批后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

九、招聘工作纪律

(一)为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

(三)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。