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2011-07-20
五、确定面试对象
人事部门根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试(法院审判服务保障中心速录员职位为速录技能测试)对象。
面试前，人事部门将在规定的地点对面试人员进行现场资格复审。2011年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表或毕业证书、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分予以递补。
未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。现场资格复审、面试时间、地点另行通知。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。
六、体检、考察、聘用
面试后按照笔试总成绩除以考试科目门数再乘以50%加上面试成绩乘以50%计算出考生总成绩，按职位专业以拟招人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象(体检按浙人公[2005]68号浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检手册(试行)〉》执行。体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。因体检、考察不合格等原因，出现招考职位空缺，在报考该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。人事部门根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示。办理聘用手续后，纳入正式事业编制。
附：
诸暨市公开招考事业单位工作人员计划表诸暨市人力资源和社会保障局
二〇一一年七月十九日
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