三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托地(市)级以上考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网及报名地点予以公布(初定于10月2日之前)。同时公布进入面试范围的人员名单。

(一) 笔试

按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)文件精神，笔试包括公共科目和专业科目两科(普通岗位只考公共科目)。

1、公共科目(满分100分)。考试内容为公共基础知识, 包括时政热点、马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、法律基础、行政管理、公文写作与处理、人文与科技常识等。

2、专业科目(满分100分)。考试内容为招考专业类别(岗位)所需的专业知识。

3、政策加分。根据鲁人发[2009]32号文件等有关政策规定，实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2009年及以前招募和选派的毕业生)，经考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。

加分人员情况于笔试前在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网及报名地点予以公示。

4、笔试成绩计算办法：

笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50% +政策加分。

报考普通岗位的笔试成绩=公共科目成绩+政策加分。

5、笔试考务费每科40元。

(二) 面试(满分100分)

根据笔试成绩由高分到低分，按报考专业类别(岗位)计划1:2的比例确定面试人员。

1、面试时间、地点另行通知。

2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。

3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。报考同一专业类别(岗位)的考生若不在同一面试室面试或上下午分开面试，面试成绩须做如下修正：考生最终面试成绩=面试结束时公布的面试成绩×修正系数。(“修正系数”计算办法：修正系数=同一专业类别(岗位)所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一专业类别(岗位)所有考生的面试成绩的平均值，修正系数精确到小数点后四位，四舍五入。)