4、面试考官全部从寿光市以外聘请。

5、面试考务费为70元。

(三) 总成绩计算办法

1、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

2、根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业类别(岗位)招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

3、参加面试人员的总成绩及进入体检考核范围人员名单待面试结束后在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网、报名地点一并予以公布。

四、体检和考核

1、体检和考核工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现招聘专业类别(岗位)缺额时，从报考本专业类别(岗位)人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补(总成绩相同者,笔试成绩高者优先)。

五、聘用

1、根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网和人力资源市场公示栏进行公示，公示期为7天。

2、公示期满，在确定岗位时，除研究生专业类别(岗位)外，同一专业类别涉及两个及以上招考单位的，根据考试总成绩按照由高分到低分的顺序，由考生依次挑选招考单位(总成绩相同者,笔试成绩高者优先)。

3、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系，其待遇按照聘用单位同类性质人员对待。市人力资源和社会保障局负责办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

考生在报名和挑选招考单位过程中，存在与本人有应回避亲属关系的，应当进行回避。

事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

整个招考工作在纪检监察部门全程监督下由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536—5252186 5110555

监督电话：0536—5221237

寿光市人力资源和社会保障局

寿 光 市 监 察 局

寿光市人力资源和社会保障局网站