面试采用结构化面试的形式。设合格分数线为60分，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。所有应考人员的面试成绩必须记载在《面试成绩汇总表》上，并由主考官和考场监督人员签字确认。面试结束后，根据考试总成绩(笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例)，按用人单位拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检的人员(总成绩相同的，取笔试高分者)。

面试时间、地点详见《面试通知》。

(四)体检和考察(政审)

1、体检承办单位由平江区人社局指定，体检标准参照国家人社部、卫生部《公务员体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，可从参加面试人员中从高分到低分的顺序一次性递补。

2、对体检合格人员按有关规定进行考察。

3、因考察或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中从高分到低分进行递补。

4、实行一次性体检。体检时间、地点另行通知。

(五)录用

经考试、体检、考察(政审)合格的人员，在招聘单位内部公示，时间不少于7个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

经公示无异议后，按规定程序报批，办理录取和聘用的手续。

三、纪律

公开招聘事业单位工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招考工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-68723622。

四、本简章由平江区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-68723621

附件1、江苏苏州平江区2011事业单位招聘工作人员职位简介表

附件2、江苏苏州平江区2011事业单位招聘工作人员报名表

平江区人力资源和社会保障局

二〇一一年九月十四日