2、面试

(1)面试人选确定：考生按笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。

(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。

(3)面试时间、地点另行通知。

(4)面试时，报考人员须提供本人身份证。

(5)面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询面试成绩及综合成绩。

(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

(三)考核、体检

1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部〔2005〕1号执行。

3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。

4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

(四)聘用

1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。

2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

北京市平谷区2011年事业单位招聘工作人员岗位及条件

北京市平谷区2011年事业单位招聘工作人员报名表

北京市平谷区人力资源和社会保障局

二〇一一年九月二十三日