(三)面试。在局公开招聘领导小组的指导监督下，面试工作由招聘单位按规定程序组织实施。根据笔试成绩由高分到低分，按1︰4的比例依次确定面试人选。面试人数达不到规定招聘比例的，按实有人数确定进入面试人员。总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。高级岗位面试成绩即为总成绩。面试设定合格分数线(60分)，达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。专业技术岗位面试采取结构化面试的方式进行，面试主要测评应聘人员的理论素养、创新能力以及与岗位相适应的业务能力等内容;工勤岗位面试采取现场技能操作的方式进行，主要测评应聘人员的实际操作水平等。

(四)考核体检。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检原则上在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准有关规定执行。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

(五)聘用。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由局招聘工作办公室报省事业单位公开招聘主管机关统一组织公示。公示7日无异议的，由招聘单位提出聘用意见，经局审核批准后，报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭其办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 2011年山东省地矿局事业单位考试报名登记表

 2011年山东省地矿局事业单位考试岗位汇总表

山东省地矿局

二○一一年九月二十七日