(四)考核

体检合格人员，由区人社局会同审计局参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。如有考核不合格者，可在报考人员中从高分到低分一次性递补。

考核时，被考核人员须提供县(区)级人口与计生局出具的《计生证明》。

(五)公示

考核合格人员确定为拟聘用人员，由区人社局在宿豫区人力资源和社会保障网(http://rsj.suyu.gov.cn/)上公示，公示期为7天。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

(六)聘用

对公示通过人员，由区人社局会同审计局确定具体工作岗位，办理具体聘用手续。

五、聘用管理

被聘用人员实行聘用制管理，聘用期3年，其中：聘用的硕士和博士研究生学历的人员试用期为6个月、聘用的专科和本科学历的人员试用期为12个月，试用期满，经考核合格后办理正式聘用手续;试用不合格的，解除聘用合同。被聘用人员聘期内实行定期考核，聘用期间不能胜任岗位工作、考核不合格的，解除聘用合同。聘用期满考核合格的，可以续聘。

六、待遇

根据相关政策，被聘用人员享受政策规定的同类人员待遇。

七、组织与纪律监督

招聘事业单位工作人员工作由区人社局组织实施。坚持“公平竞争、择优聘用”原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

招聘政策咨询电话：0527-84465865、84465736

监督举报电话：0527-84465077

宿豫区人力资源和社会保障局