笔试最低合格分数线划定后，根据1:2的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人选名单。报考护理岗位的工作人员，按招聘计划1：10的面试比例确定参加现场操作技能考试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。

2、面试的组织

本次公开招聘工作的面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分。

报考护理岗位的工作人员以参加现场操作技能考试的方式代替面试。

招聘岗位中有试讲要求的岗位，以试讲代替面试。

(四)体检考核

根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，依次按面试成绩、笔试成绩高者确定进入体检人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;报考护理岗位的工作人员笔试、面试成绩的权重比例分别为40%、60%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及总成绩取小数点后两位。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定组织实施。

考核工作由招聘部门按照有关规定组织实施。因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。公示期满后出现的岗位空缺，不再进行递补。

(五)公示

经体检、考核确定拟聘人选后，在葫芦岛市人力资源和社会保障网上向社会公示，公示期为7天。

(六)聘用

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理事业单位招聘工作人员聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的工作人员，按规定实行试用期制度，试用期6个月(应届毕业生见习期一年)。试用(见习)期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。