【编者按】一年一度的国考公务员考试报名又在如火如荼的进行中，为了使大家都能考出满意的成绩，精品学习网的编辑在这里为您整理了2012年四川省自贡市教育局直属学校公开考试补充工作人员面试工作方案，希望对大家有所帮助!

根据市委办公室、市政府办公室《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》(自委办[2007]46号)和市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发[2005]2号)文件精神和要求，为确保我局直属学校2012年公开招考面试工作的公开、公平、公正和规范有序，特制定此面试方案。

一、组织领导

面试工作在市招考主管机关、市纪委(市监察局)的指导和监督下，按照公开、公平、公正的原则由市教育局具体组织实施。为了确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组，下设办公室，挂靠市教育局人事科。

二、面试评委及工作人员的组成和职责

(一)面试评委会

每个岗位评委会成员由7人组成，其中专家评委4人(以差额抽签方式确定)。面试试题由市教育局在题库中随机抽取。评委主要职责：根据面试人员试讲情况或现场操作的正确性、规范性公正准确地为应试者评定分数。

(二)面试考务工作小组

由计时员、记分员、监分员、引领员、候考室考务人员、候分室考务人员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

(三)面试指导监督小组

由市招考主管机关、市纪委(市监察局)、市教育局监察室组成。

(四)后勤保障组

根据面试工作需要设工作人员数名，负责各面试工作的联络协调等工作。

三、面试对象及人数

(一)同一岗位实际报考人数与招考人数之比(以下简称考聘比)高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员;

(二)考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员;

(三)考聘比(含实际参加面试人数与招考计划之比)低于3:1的，全部进入面试。划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线(含60分)的按笔面试折合总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检的人员(如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定;参加会计、行政管理岗位面试人员若面试成绩相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定)。笔面试折合总成绩达不到60分的不予聘用;

4、确定参加教师岗位面试人员时如笔试成绩总分(含政策性加分)相同，则一并进入面试;确定参加会计、行政管理岗位面试人员如笔试成绩总分(含政策性加分)相同，则按专业基础知识成绩高低排序，专业知识成绩再相同者，一并进入面试。

四、资格复审

由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审，拟进入面试的人员须于10月29日至30日内(上午8:30——12:00，下午2:30——6：00)持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料到市教育局(地址：自贡市汇兴路2号自贡市教育局104室，电话：0813—8125824)进行资格复审。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2012年11月1日前(1日截止18:00时)进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。

五、面试内容及成绩评定标准

(一)教师岗位

面试采取模拟讲课和答辩方式进行。面试成绩满分为100分，按50%折算后计入总成绩。面试内容如下：

1、课堂教学能力(80分)

模拟讲课，时间不超过15分钟，面试考生提前20分钟准备，按顺序号逐一讲课，评委现场评分。

2、答辩(20分)

考生对评委的提问现场作答，时间不超过5分钟，评委现场评分。

备注：特殊岗位面试内容及成绩标准

体育教师岗位(岗位代码107031、108071、110031、111031、113051)、美术教师岗位(岗位代码113041、114021)、音乐教师(岗位代码109041、114011)和舞蹈教师(岗位代码109051)的面试项目为：模拟讲课、专业技能测试、答辩(模拟讲课80分，答辩20分，二者合计得分按50%折算计入面试成绩;专业技能测试100分，按50%折算计入面试成绩)，专业技能测试的时间按题目要求执行。